- Početna
- Pitanja
Pitanja za pravnike Pronađeno 59
- Sva pitanja
- Administrativno pravo
- Agrarno pravo
- Arbitraža i medijacija
- Avijacija pravo
- Bankrotstvo i restrukturiranje
- Carinsko pravo
- Dugoročni ugovori
- Ekološko pravo
- Finansijski kontrola i regulisanje
- Finansijsko i bankarsko pravo
- Franchising pravo
- Građansko pravo
- Imigraciono pravo
- Intelektualna svojina
- Konkurentno pravo
- Korporativno pravo
- Krivično pravo
- Medicinsko pravo
- Međunarodno privatno pravo
- Nasledno pravo
- Nekretnine i građevinarstvo
- Obrazovno pravo
- Obsluživanje međunarodnih poslova
- Obsluživanje startapa i inovacija
- Ohrana intelektualne svojine u IT
- Osiguravajuće pravo
- Pomoć pri dobijanju državnih subvencija
- Poresko pravo
- Porodično pravo
- Pravna pomoć pri kupovini biznisa
- Pravna pomoć za strance
- Pravo medija i komunikacija
- Pravo u sferi telekomunikacija
- Radno pravo
- Reklamno pravo
- Religijsko pravo
- Sportsko pravo
- Transportno pravo
- Turističko pravo
- Voјno pravo
- Zaštita investicija
- Zaštita prava na podatke i privatnost
- Zaštita prava potrošača
Dešava mi se da imam neodložne porodične obaveze, recimo venčanje u porodici ili iznenadnu bolest srodnika. Zanima me da li Zakon o radu predviđa pravo na plaćeno odsustvo i u kojem trajanju i za koje situacije konkretno. Ne bih želeo da to bude iskorišćeno protiv mene.
Radim u nevladinoj organizaciji kao projektni asistent. Zanima me da li me isto štiti Zakon o radu ili ima neka posebna regulativa za rad u NVO sektoru?
Poslodavac me angažuje preko ugovora o delu, a posao obavljam duže vremena i to liči na stalni rad. Zanima me jesam li time uskraćen za penziono, bolovanje itd.? Koji je moj status?
Planiram porodicu i zanima me koliko zakonom traje porodiljsko odsustvo u Srbiji, odnosno koliko meseci mogu da budem odsutna s posla posle porođaja, i da li u tom periodu dobijam punu zaradu ili samo deo plate?
Zaposlena sam u firmi gde se često traži noćni rad ili prekovremeno zadržavanje. Sada sam u drugom stanju i želela bih da znam da li poslodavac može i dalje da me raspoređuje na noćnu smenu ili da očekuje da radim duže sati. Koja je zakonska regulativa?
Poslodavac kaže da je zbog reorganizacije firme neophodno da pređem da radim u drugom gradu, što meni nikako ne odgovara. Može li to jednostrano da uradi i šta ako ne pristanem?
Firma me zapošljava preko agencije za zapošljavanje na određeno. U suštini radim na istoj lokaciji, ali formalno nisam zaposlen kod klijenta, već kod agencije. Da li imam ista prava kao radnici koji su direktno kod poslodavca?
Zbog neke moje greške, firma je pretrpela finansijsku štetu. Sad me poslodavac traži da mu pokrijem iznos i planira da mi umanji platu. Ima li on pravo na to?
Želeo bih da radim na daljinu jer sam efikasniji, a i poslodavac se slaže. Ali zanima me da li to Zakon o radu prepoznaje i imam li iste uslove kao kad radim u kancelariji, npr. radno vreme, pauze, naknadu troškova interneta?
Radio sam nekoliko godina ‘na crno’. Sada želim da mi se taj staž prizna za penziju ili neke druge beneficije. Pitam se kako mogu da dokažem da sam zaista radio, ako nisam bio formalno prijavljen u radni odnos?