Šta je outsourcing radne snage i kako utiče na moja prava?

Nadređeni mi stalno upućuje uvredljive komentare i daje mi nemoguće rokove, što me dovodi u stres. Čuo sam da to može biti mobing, ali nisam siguran kako da pravno reagujem. Postoji li zakon za to i kome da se obratim?

Radio sam u firmi na neodređeno i sada poslodavac najavljuje otkaz zbog smanjenja broja radnika. Zanima me da li imam zakonsko pravo na otpremninu i pod kojim uslovima se ona isplaćuje, s obzirom na to da sam zaposlen više godina i da sam redovno plaćao doprinose. Takođe, želim da znam kolika otpremnina može biti i da li poslodavac sme da me otpusti bez prethodnog upozorenja.

Dao sam otkaz, a otkazni rok je 30 dana. Želim da odem odmah posle 15 dana. Mogu li to i da li mogu imati neke posledice ako jednostrano prekinem?

Zbog neke moje greške, firma je pretrpela finansijsku štetu. Sad me poslodavac traži da mu pokrijem iznos i planira da mi umanji platu. Ima li on pravo na to?

Poslodavac zahteva da potpišem odgovornost za opremu i novac s kojim radim, ali bojim se da ću biti kriv za svaku manju štetu. Moram li to prihvatiti i šta ako odbijem?

Imam zdravstveni problem i na bolovanju sam više od 30 dana. Brinem se da li poslodavac može da me otpusti dok sam na lečenju. Kakav je stav zakona o radu po tom pitanju?

Radim kod privatnog poslodavca koji često kasni sa isplatom plate i dešava se da dobijem samo deo zarade. Ne znam koja su moja prava i kako najefikasnije mogu da zaštitim sebe ukoliko poslodavac i dalje bude kasnio ili prestao u potpunosti da isplaćuje zarade. Zanima me šta zakon propisuje u vezi sa rokovima isplate i kome mogu da se obratim za pomoć.

U poslednje vreme osećam da me nadređeni zaobilaze u pogledu dodeljivanja zadataka i napredovanja, kao i da me tretiraju drugačije samo zato što sam u drugoj etničkoj grupi ili imam drugačije verske stavove. Osećam se diskriminisano i ne znam kojim putem da pokrenem postupak. Zanima me zaštita po Zakonu o zabrani diskriminacije i Zakonu o radu, kao i da li je Inspekcija rada nadležna da reaguje.