Da li sam obavezan da platim kaznu ako me poslodavac kazni zbog greške na poslu?

Radim u pogonu gde se traži da radim na prese bez zaštitnih rukavica i kacige. Plašim se povrede. Imam li pravo da odbijem?

Dešava mi se da imam neodložne porodične obaveze, recimo venčanje u porodici ili iznenadnu bolest srodnika. Zanima me da li Zakon o radu predviđa pravo na plaćeno odsustvo i u kojem trajanju i za koje situacije konkretno. Ne bih želeo da to bude iskorišćeno protiv mene.

Poslodavac me angažuje preko ugovora o delu, a posao obavljam duže vremena i to liči na stalni rad. Zanima me jesam li time uskraćen za penziono, bolovanje itd.? Koji je moj status?

Radim kao šef smene u prodavnici već pet godina, a poslodavac me je nedavno obavestio da me premešta na poziciju običnog prodavca u drugoj prodavnici, sa platom nižom za oko 20 odsto, tvrdeći da je to njegovo pravo prema ugovoru o radu koji sadrži klauzulu o 'mogućnosti raspoređivanja na drugo odgovarajuće radno mesto po potrebi poslodavca'. Zanima me da li poslodavac zaista može ovako jednostrano da me premesti na nižu poziciju sa nižom platom.

Postovanje Radnik sam HBIS Group Serbia u Smederevu već 28 godina. Moja celina gde radim je Ishrana a obavljam posao kao serviser hrane. Sada je pokrenuto pitanje prelaska servisera u privatnu celinu Kontra biz samo nas servisera hrane dok kuhinja i tamosnja administracija ostaje pri HBIS GROUP.Da naglasim mi smo ista celina. Pitanje. Želimo da znamo kakvo je nase pravo?

Radio sam u fabrici tekstila u Leskovcu punih dvanaest godina, a firma je odlučila da zatvori jedan pogon zbog smanjene tražnje, pa sam ja, zajedno sa još dvadesetak kolega, dobio otkaz zbog 'tehnološkog viška'. Zanima me da li imam pravo na otpremninu, kako se ona izračunava za dvanaest godina staža, i da li poslodavac ima još neke obaveze prema meni pored otpremnine.

Poslednjih šest meseci moj direktan nadređeni me sistematski ponižava pred kolegama, daje mi zadatke sa nerealnim rokovima koje niko ne bi mogao ispuniti, a zatim me kritikuje što ih nisam završio, i namerno me isključuje iz sastanaka relevantnih za moj rad. Ovo ozbiljno utiče na moje mentalno zdravlje i osećam se izolovano na poslu. Zanima me kako formalno mogu da prijavim ovo ponašanje kao mobing i koja su moja prava.

Zaposlena sam u firmi gde se često traži noćni rad ili prekovremeno zadržavanje. Sada sam u drugom stanju i želela bih da znam da li poslodavac može i dalje da me raspoređuje na noćnu smenu ili da očekuje da radim duže sati. Koja je zakonska regulativa?

Dao sam otkaz, a otkazni rok je 30 dana. Želim da odem odmah posle 15 dana. Mogu li to i da li mogu imati neke posledice ako jednostrano prekinem?