Pitanja za pravnike Pronađeno 69

U porodičnom preduzeću smrt glavnog osnivača izaziva pitanje ko će preuzeti ulogu direktora. Da li se automatski sin nasleđuje direktorsku poziciju ili treba nova odluka članova društva?

Osnovao sam društvo sa ograničenom odgovornošću zajedno sa još nekoliko partnera, ali nisam zadovoljan kako se vodi poslovanje i voleo bih da se povučem iz društva. Koji su pravni koraci potrebni da izađem iz društva, na koji način se procenjuje moj udeo i kako se regulišu buduće obaveze i eventualne štete?

Imamo u planu formirati akcionarsko društvo, ali nismo sigurni da li da izaberemo jednodomni (odbor direktora) ili dvodomni (upravni odbor i nadzorni odbor). Koje su razlike i da li zakon preferira neki sistem?

Imamo plan da poslujemo po zadružnim principima, pa me zanima može li se već registrovana doo preoblikovati u zadrugu, ili moramo gasiti doo i formirati novu zadrugu?

Sumnjam da će državni organi pokrenuti prisilnu likvidaciju našeg društva zbog neispunjavanja zakonskih obaveza. Šta se dešava u takvom slučaju i koliko traje taj proces?

Ako želimo da smanjimo osnovni kapital u akcionarskom društvu (npr. da isplatimo deo kapitala akcionarima), šta zakon kaže o zaštiti poverilaca?

U našem akcionarskom društvu postoji veliki broj manjih akcionara koji poseduju minimalne udele, ali često imaju različite zahteve i utiču na rad skupštine. Zanima me kako, po Zakonu o privrednim društvima, možemo bolje urediti njihov položaj i sprečiti blokiranje ključnih odluka, a istovremeno im garantovati pravo na informisanje i učešće?

Hoćemo da obavljamo nekoliko različitih delatnosti, od trgovine do usluga. Da li sve to treba navesti u društvenom ugovoru i registru, i šta ako naknadno dodamo još delatnosti?

Želimo da motivišemo zaposlene planom deonica ili participacija u doo. Kako to zakonski izgleda u Srbiji, i treba li svakoj osobi da se upiše vlasnički udeo ili postoji lakša procedura?

Našem društvu treba jasna pravila ponašanja i sankcija za zaposlene. Ponekad čujem da je obavezan pravilnik. Da li je to istina ili možemo samo ugovorom o radu definisati sve?