datum odgovora: 09.11.2024
Poslodavac može uvoditi takve mere ako su opravdane prirodom posla (visok rizik, bezbednost) i ako su definisane internim aktima. Mora se poštovati pravo na privatnost i Zakon o zaštiti podataka o ličnosti. Odbijanje testa može snositi posledice ako je u skladu s pravilima poslodavca i ako je radno mesto rizično. Međutim, testiranje mora biti srazmerno i nije dozvoljeno vršiti ga proizvoljno.