Da li imam pravo na otpremninu ako sam dobio otkaz zbog viška zaposlenih?

Prema Zakonu o radu, zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena (takozvani 'tehnološki višak') ima zakonsko pravo na otpremninu, čija je minimalna visina propisana zakonom kao najmanje jedna trećina zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod tog poslodavca, mada mnogi poslodavci, posebno u kolektivnim ugovorima ili internim aktima, predviđaju i veći, povoljniji iznos otpremnine od ovog zakonskog minimuma, tako da je prvi korak da proverite da li vaša firma ima kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji predviđa povoljniju formulu za obračun otpremnine od zakonskog minimuma. Za tačan obračun zakonske minimalne otpremnine za dvanaest godina staža, potrebno je utvrditi vašu prosečnu mesečnu zaradu isplaćenu u poslednja tri meseca pre otkaza (ili drugi period koji zakon, odnosno interni akt poslodavca, precizira kao osnovicu za obračun), i tu zaradu pomnožiti sa jednom trećinom za svaku od dvanaest godina staža, što daje ukupno četiri prosečne mesečne zarade kao minimalnu zakonsku otpremninu (dvanaest puta jedna trećina jednako je četiri), s tim da je bitno napomenuti da se u staž kod poslodavca za obračun otpremnine uračunava samo period rada kod tog konkretnog poslodavca, a ne ukupan radni staž tokom celog radnog veka. Pored otpremnine, poslodavac ima i dodatne obaveze prema vama prilikom otkaza zbog tehnološkog viška: dužan je da vam obezbedi obaveštenje o otkazu i pripadajuću dokumentaciju najmanje 30 dana pre dana prestanka radnog odnosa (a ako se otkazuje veći broj zaposlenih odjednom, poput vašeg slučaja sa dvadesetak kolega, poslodavac je dužan da unapred donese poseban program rešavanja viška zaposlenih i o njemu konsultuje sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih, kao i Nacionalnu službu za zapošljavanje), dužan je da vam isplati sve neisplaćene zarade i druga primanja do dana prestanka radnog odnosa, uključujući naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor ako ga niste u potpunosti iskoristili, i dužan je da vam preda uredno popunjenu radnu knjižicu, odnosno danas, s obzirom na digitalizaciju, potvrdu o prestanku radnog odnosa i podacima o stažu potrebnim za prijavu na evidenciju nezaposlenih kod Nacionalne službe za zapošljavanje, gde možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u skladu sa dužinom vašeg prethodnog radnog staža i osiguranja. Preporučujem da pažljivo proverite da li je poslodavac ispoštovao svu ovu proceduru, posebno u pogledu programa rešavanja viška zaposlenih i konsultacija sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, jer propuštanje ovih procesnih koraka može predstavljati osnov za osporavanje zakonitosti samog otkaza, a ako imate bilo kakve sumnje u pravilnost obračuna otpremnine ili sprovedene procedure, konsultujte advokata specijalizovanog za radno pravo koji će proveriti da li su svi vaši zakonski entitlement-i u potpunosti ispoštovani.