datum odgovora: 07.11.2024
Ugovor na određeno traje do datuma navedenog u ugovoru, ali može biti raskinut sporazumno ili uz otkaz ako postoji otkazna klauzula. Ako klauzula o raskidu nije definisana, a poslodavac ne pristaje na sporazum, teoretski može zahtevati naknadu štete ako dokaže da je pretrpeo neku konkretnu štetu. U praksi, obično se postiže dogovor. Idealno, potražite sporazumni raskid i potpišite pisani sporazum.