Da li poslodavac sme da mi otkaže ugovor o radu dok sam na bolovanju?

Prema Zakonu o radu, poslodavac ne sme otkazati ugovor o radu zaposlenom za vreme privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, odnosno povrede, koja je potvrđena od strane nadležnog zdravstvenog organa, sve dok ta sprečenost traje, što znači da je otkaz koji ste dobili dok ste na bolovanju u principu nezakonit ukoliko je razlog naveden u rešenju zapravo prikriveni pokušaj otkaza tokom perioda zaštićenog bolovanjem, jer zakon štiti zaposlenog upravo u ovoj ranjivoj situaciji od zloupotrebe poslodavčeve moći otkazivanja. Bitno je napomenuti da ovaj zakonski zabranu otkaza tokom bolovanja ne znači da poslodavac uopšte ne sme da sprovede reorganizaciju ili smanjenje broja izvršilaca dok je jedan od zaposlenih na bolovanju, ali proces otkaza po osnovu tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena (koji se u praksi naziva 'otkaz zbog viška zaposlenih') mora biti sproveden na način koji ne krši zabranu otkazivanja tokom bolovanja, što u praksi obično znači da bi vam poslodavac, čak i ako sprovodi legitiman proces reorganizacije koji dovodi do ukidanja vašeg radnog mesta, morao doneti odluku o prestanku potrebe za vašim radnim mestom, ali sam formalni otkaz i prestanak radnog odnosa ne mogu vam biti uručeni i stupiti na snagu dok traje bolovanje, već tek nakon što se vratite sa bolovanja, ili u najboljem slučaju uz odgovarajuću, pravno korektnu proceduru koja poštuje ovu zaštitu. Prvi hitan korak je da odmah, pisanim putem, uložite prigovor na rešenje o otkazu kod poslodavca, u zakonskom roku od 15 dana od dana prijema rešenja, ističući da je otkaz nezakonit jer je uručen dok ste na bolovanju, uz prilaganje kopije doznake, odnosno potvrde o privremenoj sprečenosti za rad koja dokazuje da ste u trenutku prijema otkaza bili na bolovanju. Paralelno, ili ako prigovor kod poslodavca ne uspe, imate pravo da u roku od 60 dana od dana saznanja za povredu prava, odnosno od dana dostavljanja rešenja o otkazu, pokrenete radni spor pred nadležnim osnovnim sudom radi poništaja nezakonitog otkaza i vraćanja na rad, uz zahtev za naknadu izgubljene zarade za period od trenutka nezakonitog otkaza do vraćanja na posao. S obzirom na ozbiljnost situacije i jasnu zakonsku zaštitu koju uživate tokom bolovanja, izuzetno preporučujem da odmah, u okviru zakonskog roka za prigovor, konsultujete advokata specijalizovanog za radno pravo, koji će precizno oceniti okolnosti vašeg slučaja i pomoći vam da pravilno i blagovremeno osporite ovaj, po svemu sudeći, nezakoniti otkaz.