Da li mogu preći kod novog poslodavca bez otkaznog roka ako me stari nije prijavio?

Poslodavac me zove da potpišem rešenje o otkazu, a ja ne želim da potpišem jer se ne slažem. Da li to znači da otkaz nije validan ili može stupiti na snagu i bez mog potpisa?

Radio sam par meseci neprijavljen, poslodavac sada hoće da me prijavi unazad. Da li je to moguće i kako?

Poslodavac zahteva da potpišem odgovornost za opremu i novac s kojim radim, ali bojim se da ću biti kriv za svaku manju štetu. Moram li to prihvatiti i šta ako odbijem?

Radim kao komercijalista u firmi za distribuciju pića već tri godine, i pre nedelju dana sam otišao na bolovanje zbog operacije kičme koja će trajati oko dva meseca oporavka. Danas mi je poslodavac poslao rešenje o otkazu ugovora o radu, navodeći kao razlog 'smanjenje obima posla' i potrebu za reorganizacijom. Zanima me da li je zakonito da dobijem otkaz dok sam na bolovanju.

U ugovoru piše jedna zarada, ali sada mi je poslodavac rekao da je usled lošeg poslovanja prinuđen da svima snizi platu. Pitam se da li to može jednostrano da uradi i šta ako ja ne prihvatim?

Istovremeno radim i studiram, imam ispitne rokove i ponekad mi treba par dana slobodno da bih se pripremio za ispit. Zanima me da li Zakon o radu ili kolektivni ugovor predviđa da imam pravo na slobodne dane uz naknadu zarade?

Radim po ugovoru koji važi do kraja godine, ali želim da raskinem ranije zbog novog posla. Poslodavac kaže da to nije moguće. Može li on mene sprečiti ili tražiti odštetu?

Nadređeni mi stalno upućuje uvredljive komentare i daje mi nemoguće rokove, što me dovodi u stres. Čuo sam da to može biti mobing, ali nisam siguran kako da pravno reagujem. Postoji li zakon za to i kome da se obratim?

Radim kao šef smene u prodavnici već pet godina, a poslodavac me je nedavno obavestio da me premešta na poziciju običnog prodavca u drugoj prodavnici, sa platom nižom za oko 20 odsto, tvrdeći da je to njegovo pravo prema ugovoru o radu koji sadrži klauzulu o 'mogućnosti raspoređivanja na drugo odgovarajuće radno mesto po potrebi poslodavca'. Zanima me da li poslodavac zaista može ovako jednostrano da me premesti na nižu poziciju sa nižom platom.