datum odgovora: 07.11.2024
Zakon o radu predviđa da zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora ako radi puno radno vreme. U prvoj godini rada stiče se pravo na odmor kada navršite 6 meseci neprekidnog rada. Poslodavac može da organizuje raspored godišnjih odmora ali vam ne sme uskratiti zakonski minimum. Dogovorite termin korišćenja i ako poslodavac neopravdano odbija, možete se obratiti Inspektoratu za rad.