Pravnik i advokat za prekovremeni rad u Stari Grad Pravne usluge

Poslednjih šest meseci moj direktan nadređeni me sistematski ponižava pred kolegama, daje mi zadatke sa nerealnim rokovima koje niko ne bi mogao ispuniti, a zatim me kritikuje što ih nisam završio, i namerno me isključuje iz sastanaka relevantnih za moj rad. Ovo ozbiljno utiče na moje mentalno zdravlje i osećam se izolovano na poslu. Zanima me kako formalno mogu da prijavim ovo ponašanje kao mobing i koja su moja prava.

Poštovani,

imao sam povredu noge u dvorištu svoje kuće kada sam krenuo na posao. Javio sam se svom nadredjenom da ne mogu da dodjem na posao jer moram kod lekara i on mi je rekao da nagovestim da je to povreda na radu, jer se računa sat vremena pre i posle posla.Javio se uredno svom lekaru, poslali me u urgentni centar, dao izjavu policiji tamo, utvrdili da mi je pukao mišić noge… E sad služba bezbednosti iz moje kompanije tvrdi da se to ne tretira kao povreda na radu jer sam bio u dvorištu, da sam izašao na ulicu tretiralo bi se kao povreda na radu. Koja su moja prava u ovom slučaju? Hvala unapred

Radio sam u fabrici tekstila u Leskovcu punih dvanaest godina, a firma je odlučila da zatvori jedan pogon zbog smanjene tražnje, pa sam ja, zajedno sa još dvadesetak kolega, dobio otkaz zbog ‘tehnološkog viška’. Zanima me da li imam pravo na otpremninu, kako se ona izračunava za dvanaest godina staža, i da li poslodavac ima još neke obaveze prema meni pored otpremnine.

Radim kao šef smene u prodavnici već pet godina, a poslodavac me je nedavno obavestio da me premešta na poziciju običnog prodavca u drugoj prodavnici, sa platom nižom za oko 20 odsto, tvrdeći da je to njegovo pravo prema ugovoru o radu koji sadrži klauzulu o ‘mogućnosti raspoređivanja na drugo odgovarajuće radno mesto po potrebi poslodavca’. Zanima me da li poslodavac zaista može ovako jednostrano da me premesti na nižu poziciju sa nižom platom.

Radim kao komercijalista u firmi za distribuciju pića već tri godine, i pre nedelju dana sam otišao na bolovanje zbog operacije kičme koja će trajati oko dva meseca oporavka. Danas mi je poslodavac poslao rešenje o otkazu ugovora o radu, navodeći kao razlog ‘smanjenje obima posla’ i potrebu za reorganizacijom. Zanima me da li je zakonito da dobijem otkaz dok sam na bolovanju.

Radim kao kuvar u restoranu u Beogradu i redovno radim prekovremeno, često i po 10-12 sati dnevno tokom vikenda kada je restoran najprometniji, ali poslodavac mi nikada nije platio ove prekovremene sate niti su evidentirani u mojoj radnoj knjižici, tvrdeći da je to ‘deo posla u ugostiteljstvu’. Zanima me kako mogu da dokažem i naplatim ove neisplaćene prekovremene sate unazad.

Postovanje
Radnik sam HBIS Group Serbia u Smederevu već 28 godina. Moja celina gde radim je Ishrana a obavljam posao kao serviser hrane. Sada je pokrenuto pitanje prelaska servisera u privatnu celinu Kontra biz samo nas servisera hrane dok kuhinja i tamosnja administracija ostaje pri HBIS GROUP.Da naglasim mi smo ista celina.
Pitanje. Želimo da znamo kakvo je nase pravo?