Rad na daljinu u Srbiji 2025: Prava zaposlenih i obaveze poslodavaca

U 2025. godini, rad na daljinu postaje sve češća praksa na srpskom tržištu rada, posebno u IT sektoru, finansijama, obrazovanju i sektoru konsaltinga. Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje i Republičkog zavoda za statistiku, čak 19% zaposlenih u Srbiji redovno radi od kuće ili sa drugog mesta van sedišta poslodavca.

Povećano interesovanje za ovu vrstu rada zahteva jasnije razumevanje prava zaposlenih, kao i obaveza poslodavaca u skladu sa zakonodavstvom Srbije.

---

Pravni okvir za rad na daljinu u Srbiji

Osnov zakona

Rad na daljinu u Srbiji je regulisan Zakonom o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/2005… i izmene), tačnije članovima 42. i 43., koji definišu rad van prostorija poslodavca.

U 2023. i 2024. godini donete su dopune Zakona kojima su dodatno precizirani uslovi za:

• Zaključenje ugovora o radu na daljinu
• Obezbeđivanje opreme i nadoknade troškova
• Zaštitu bezbednosti i zdravlja na radu
• Pravo na digitalnu privatnost i „isključenje“

---

Prava zaposlenih koji rade na daljinu

Pravo na jednake uslove rada

Zaposleni koji rade na daljinu imaju ista prava kao i zaposleni u prostorijama poslodavca, uključujući:

• Radno vreme i pravo na pauze
• Istu zaradu za isti rad
• Pravo na godišnji odmor, bolovanje i druge vrste odsustva
• Zaštitu dostojanstva i privatnosti

Pravo na uslove bezbednog rada

Poslodavac mora:

• Proceni uslove rada na daljinu
• Obezbedi obuku o bezbednosti i zdravlju
• Dostavi tehnička uputstva i opremu

Pravo na isključenje (right to disconnect)

Radnici imaju pravo da ne budu dostupni van dogovorenog radnog vremena, osim u hitnim slučajevima, što mora biti definisano ugovorom ili internim aktom poslodavca.

---

Obaveze poslodavaca prema radnicima na daljinu

1. Ugovor o radu ili aneks

Rad na daljinu mora biti regulisan posebnim ugovorom ili aneksom koji uključuje:

• Mesto obavljanja posla
• Oprema i tehnička podrška
• Način nadzora i komunikacije
• Radno vreme i obaveze radnika

2. Obezbeđivanje opreme

Poslodavac je dužan da obezbedi:

• Računar, miš, tastaturu, slušalice
• Internet pristup (ili nadoknadu)
• VPN i bezbednosni softver

3. Nadoknada troškova

Prema Zakonu o radu, poslodavac mora nadoknaditi opravdane troškove koji su nastali usled rada od kuće:

• Električna energija
• Internet
• Održavanje opreme

Navedeno mora biti precizirano u ugovoru ili internoj politici firme.

4. Zaštita podataka i privatnosti

Poslodavac mora postupati u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti (ZZPL) i propisima o digitalnoj privatnosti:

• Nadzor je dozvoljen uz informisanu saglasnost zaposlenog
• Mora biti transparentno objašnjeno šta se prati i u koje svrhe

---

Statistika: Rad na daljinu u Srbiji 2025

Godina	Udeo radnika na daljinu	Dominantni sektori
2020	6%	IT, obrazovanje
2022	12%	IT, finansije, administracija
2024	17%	IT, marketing, dizajn
2025	19%	IT, konsultantske usluge, e-trgovina

Najveći udeo radnika na daljinu beleži Beograd (preko 30%), dok u unutrašnjosti Srbije taj procenat iznosi oko 10–15%.

---

Koraci za organizaciju rada na daljinu (za poslodavce)

1. Procena i planiranje

• Identifikujte pozicije koje su pogodne za rad na daljinu
• Ocenite tehničke i organizacione potrebe

2. Priprema ugovora

• Pripremite ugovor ili aneks ugovora
• Definišite troškove, nadoknade, radno vreme i očekivanja

3. Tehnička priprema

• Nabavite i dodelite opremu
• Postavite IT zaštitu (VPN, antivirus)
• Uvedite alatke za saradnju: Slack, MS Teams, Zoom, Trello

4. Interna pravila i edukacija

• Napravite interni pravilnik o radu na daljinu
• Edukujte zaposlene o bezbednosti, radu sa podacima i balansu rada i privatnog života

---

Često postavljana pitanja

Da li je rad na daljinu zakonsko pravo?

Nije automatsko pravo, ali se može dogovoriti između poslodavca i zaposlenog.

Ko snosi troškove interneta i struje?

Poslodavac je dužan da nadoknadi troškove, ako su jasno definisani u ugovoru.

Da li zaposleni imaju pravo na topli obrok?

To zavisi od kolektivnog ugovora ili interne politike firme. U praksi, mnogi poslodavci isplaćuju naknadu i za zaposlene na daljinu.

---

Preporuke za firme u Srbiji u 2025

• Razvijte jasan pravilnik o radu na daljinu
• Uključite radnike u donošenje fleksibilnih modela
• Promovišite balans između posla i privatnog života
• Primenjujte hibridni model rada tamo gde je moguće

---

Zaključak

Rad na daljinu u Srbiji više nije izuzetak – to je model rada koji donosi mnoge prednosti i zaposlenima i poslodavcima. Pravilna implementacija, zakonska usklađenost i fokus na ljudski aspekt rada ključni su za uspeh u savremenom poslovanju.