Advokati-rs.com 
Rad na daljinu u Srbiji 2025: Prava zaposlenih i obaveze poslodavaca
U 2025. godini, rad na daljinu postaje sve češća praksa na srpskom tržištu rada, posebno u IT sektoru, finansijama, obrazovanju i sektoru konsaltinga. Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje i Republičkog zavoda za statistiku, čak 19% zaposlenih u Srbiji redovno radi od kuće ili sa drugog mesta van sedišta poslodavca.
Povećano interesovanje za ovu vrstu rada zahteva jasnije razumevanje prava zaposlenih, kao i obaveza poslodavaca u skladu sa zakonodavstvom Srbije.
Pravni okvir za rad na daljinu u Srbiji
Osnov zakona
Rad na daljinu u Srbiji je regulisan Zakonom o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/2005… i izmene), tačnije članovima 42. i 43., koji definišu rad van prostorija poslodavca.
U 2023. i 2024. godini donete su dopune Zakona kojima su dodatno precizirani uslovi za:
- Zaključenje ugovora o radu na daljinu
- Obezbeđivanje opreme i nadoknade troškova
- Zaštitu bezbednosti i zdravlja na radu
- Pravo na digitalnu privatnost i „isključenje“
Prava zaposlenih koji rade na daljinu
Pravo na jednake uslove rada
Zaposleni koji rade na daljinu imaju ista prava kao i zaposleni u prostorijama poslodavca, uključujući:
- Radno vreme i pravo na pauze
- Istu zaradu za isti rad
- Pravo na godišnji odmor, bolovanje i druge vrste odsustva
- Zaštitu dostojanstva i privatnosti
Pravo na uslove bezbednog rada
Poslodavac mora:
- Proceni uslove rada na daljinu
- Obezbedi obuku o bezbednosti i zdravlju
- Dostavi tehnička uputstva i opremu
Pravo na isključenje (right to disconnect)
Radnici imaju pravo da ne budu dostupni van dogovorenog radnog vremena, osim u hitnim slučajevima, što mora biti definisano ugovorom ili internim aktom poslodavca.
Obaveze poslodavaca prema radnicima na daljinu
1. Ugovor o radu ili aneks
Rad na daljinu mora biti regulisan posebnim ugovorom ili aneksom koji uključuje:
- Mesto obavljanja posla
- Oprema i tehnička podrška
- Način nadzora i komunikacije
- Radno vreme i obaveze radnika
2. Obezbeđivanje opreme
Poslodavac je dužan da obezbedi:
- Računar, miš, tastaturu, slušalice
- Internet pristup (ili nadoknadu)
- VPN i bezbednosni softver
3. Nadoknada troškova
Prema Zakonu o radu, poslodavac mora nadoknaditi opravdane troškove koji su nastali usled rada od kuće:
- Električna energija
- Internet
- Održavanje opreme
Navedeno mora biti precizirano u ugovoru ili internoj politici firme.
4. Zaštita podataka i privatnosti
Poslodavac mora postupati u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti (ZZPL) i propisima o digitalnoj privatnosti:
- Nadzor je dozvoljen uz informisanu saglasnost zaposlenog
- Mora biti transparentno objašnjeno šta se prati i u koje svrhe
Statistika: Rad na daljinu u Srbiji 2025
| Godina | Udeo radnika na daljinu | Dominantni sektori |
|---|---|---|
| 2020 | 6% | IT, obrazovanje |
| 2022 | 12% | IT, finansije, administracija |
| 2024 | 17% | IT, marketing, dizajn |
| 2025 | 19% | IT, konsultantske usluge, e-trgovina |
Najveći udeo radnika na daljinu beleži Beograd (preko 30%), dok u unutrašnjosti Srbije taj procenat iznosi oko 10–15%.
Koraci za organizaciju rada na daljinu (za poslodavce)
1. Procena i planiranje
- Identifikujte pozicije koje su pogodne za rad na daljinu
- Ocenite tehničke i organizacione potrebe
2. Priprema ugovora
- Pripremite ugovor ili aneks ugovora
- Definišite troškove, nadoknade, radno vreme i očekivanja
3. Tehnička priprema
- Nabavite i dodelite opremu
- Postavite IT zaštitu (VPN, antivirus)
- Uvedite alatke za saradnju: Slack, MS Teams, Zoom, Trello
4. Interna pravila i edukacija
- Napravite interni pravilnik o radu na daljinu
- Edukujte zaposlene o bezbednosti, radu sa podacima i balansu rada i privatnog života
Često postavljana pitanja
Da li je rad na daljinu zakonsko pravo?
Nije automatsko pravo, ali se može dogovoriti između poslodavca i zaposlenog.
Ko snosi troškove interneta i struje?
Poslodavac je dužan da nadoknadi troškove, ako su jasno definisani u ugovoru.
Da li zaposleni imaju pravo na topli obrok?
To zavisi od kolektivnog ugovora ili interne politike firme. U praksi, mnogi poslodavci isplaćuju naknadu i za zaposlene na daljinu.
Preporuke za firme u Srbiji u 2025
- Razvijte jasan pravilnik o radu na daljinu
- Uključite radnike u donošenje fleksibilnih modela
- Promovišite balans između posla i privatnog života
- Primenjujte hibridni model rada tamo gde je moguće
Zaključak
Rad na daljinu u Srbiji više nije izuzetak – to je model rada koji donosi mnoge prednosti i zaposlenima i poslodavcima. Pravilna implementacija, zakonska usklađenost i fokus na ljudski aspekt rada ključni su za uspeh u savremenom poslovanju.