Advokati-rs.com
Poslodavac mi je ponudio ugovor uz obavezan probni rad od šest meseci. Zanima me da li toliko može da traje probni rad, kako se to reguliše zakonom i da li za vreme probnog rada imam sva ostala prava kao stalno zaposleni, recimo pravo na godišnji odmor i bolovanje?
Prema Zakonu o radu, probni rad može trajati najduže do 6 meseci. Tokom probnog rada zaposleni ima ista prava kao i svaki drugi, što znači da mu sleduje i zarada, i pravo na odmor, bolovanje itd. Ako poslodavac nije zadovoljan vašim radom, može da otkaže ugovor bez posebnog obrazloženja na kraju probnog perioda. Ako prođe probni rok, automatski dobijate ugovor za dalji rad pod predviđenim uslovima.
Ova stranica koristi datoteke za personaliziranje sadržaja i promotivnih poruka, prikupljanje analitike i druge svrhe. Možete se upoznati s našim politika kolačića. Ako pristanete na upotrebu datoteka s brojem, kliknite "Prihvati".