Da li sam dužan da primim pismeno rešenje o otkazu ako ga ne želim potpisati?

Planiram da zadržim sadašnji posao, ali mi se ukazala šansa da radim još jedan polu-radni odnos. Da li je dozvoljeno da istovremeno imam dve radne knjižice ili dva ugovora i kako se to oporezuje?

Počeo sam da radim u jednoj firmi, ali nisam potpisao nikakav ugovor. Poslodavac kaže da je sve to usmeno dogovor i da će mi dati platu na ruke. Plašim se da ću ostati bez zaštite, bolovanja, godišnjeg odmora. Da li je pisan ugovor obavezan ili važi i usmeni dogovor?

Poslodavac kaže da je zbog reorganizacije firme neophodno da pređem da radim u drugom gradu, što meni nikako ne odgovara. Može li to jednostrano da uradi i šta ako ne pristanem?

Radim u kompaniji gde najavljuju uvođenje testiranja na prisustvo alkohola i narkotika. Da li je to zakonski dozvoljeno i pod kojim uslovima? Mogu li da odbijem taj test?

Planiram porodicu i zanima me koliko zakonom traje porodiljsko odsustvo u Srbiji, odnosno koliko meseci mogu da budem odsutna s posla posle porođaja, i da li u tom periodu dobijam punu zaradu ili samo deo plate?

U poslednje vreme osećam da me nadređeni zaobilaze u pogledu dodeljivanja zadataka i napredovanja, kao i da me tretiraju drugačije samo zato što sam u drugoj etničkoj grupi ili imam drugačije verske stavove. Osećam se diskriminisano i ne znam kojim putem da pokrenem postupak. Zanima me zaštita po Zakonu o zabrani diskriminacije i Zakonu o radu, kao i da li je Inspekcija rada nadležna da reaguje.

Zbog povećanog obima posla, radimo ponekad i po 50 sati nedeljno, pa i vikendom. Zanima me postoji li granica u Zakonu o radu koja zabranjuje da radim, recimo, 60 sati nedeljno?

Radim u letnjoj sezoni, ugovor traje 3 meseca. Da li imam pravo na bilo kakav godišnji odmor ili slobodne dane, s obzirom na to da sam privremeno angažovan?

Poslodavac zahteva da potpišem odgovornost za opremu i novac s kojim radim, ali bojim se da ću biti kriv za svaku manju štetu. Moram li to prihvatiti i šta ako odbijem?