Može li se radni odnos prekinuti sporazumno?

Moja supruga želi da se vrati na posao ranije, a da se ja pobrinem o detetu. Može li ona da skrati porodiljsko odsustvo i da li je to dozvoljeno zakonom?

Radim u pogonu gde se traži da radim na prese bez zaštitnih rukavica i kacige. Plašim se povrede. Imam li pravo da odbijem?

Poštovani, imao sam povredu noge u dvorištu svoje kuće kada sam krenuo na posao. Javio sam se svom nadredjenom da ne mogu da dodjem na posao jer moram kod lekara i on mi je rekao da nagovestim da je to povreda na radu, jer se računa sat vremena pre i posle posla.Javio se uredno svom lekaru, poslali me u urgentni centar, dao izjavu policiji tamo, utvrdili da mi je pukao mišić noge... E sad služba bezbednosti iz moje kompanije tvrdi da se to ne tretira kao povreda na radu jer sam bio u dvorištu, da sam izašao na ulicu tretiralo bi se kao povreda na radu. Koja su moja prava u ovom slučaju? Hvala unapred

U firmi je došlo do promena i radno mesto mi se promenilo. Tražio sam aneks ugovora koji odražava novi opis posla i platu, ali poslodavac ćuti. Mogu li nekako naterati poslodavca da to formalizuje?

Saznao sam da mi poslodavac ne uplaćuje penzijske i zdravstvene doprinose redovno, iako mi to odbija od plate. Kako da povratim ta sredstva i kome da se žalim?

Radim kao šef smene u prodavnici već pet godina, a poslodavac me je nedavno obavestio da me premešta na poziciju običnog prodavca u drugoj prodavnici, sa platom nižom za oko 20 odsto, tvrdeći da je to njegovo pravo prema ugovoru o radu koji sadrži klauzulu o 'mogućnosti raspoređivanja na drugo odgovarajuće radno mesto po potrebi poslodavca'. Zanima me da li poslodavac zaista može ovako jednostrano da me premesti na nižu poziciju sa nižom platom.

Dao sam otkaz, a otkazni rok je 30 dana. Želim da odem odmah posle 15 dana. Mogu li to i da li mogu imati neke posledice ako jednostrano prekinem?

Imam zdravstveni problem i na bolovanju sam više od 30 dana. Brinem se da li poslodavac može da me otpusti dok sam na lečenju. Kakav je stav zakona o radu po tom pitanju?

Radio sam u fabrici tekstila u Leskovcu punih dvanaest godina, a firma je odlučila da zatvori jedan pogon zbog smanjene tražnje, pa sam ja, zajedno sa još dvadesetak kolega, dobio otkaz zbog 'tehnološkog viška'. Zanima me da li imam pravo na otpremninu, kako se ona izračunava za dvanaest godina staža, i da li poslodavac ima još neke obaveze prema meni pored otpremnine.