datum odgovora: 31.12.2024
Poslodavac ne može jednostrano menjati bitne elemente ugovora o radu, uključujući visinu zarade, bez vašeg pristanka ili bez odgovarajuće izmene ugovora. Ukoliko ne prihvatite novu nižu platu, poslodavac ili mora da vas otpusti uz poštovanje zakonske procedure, ili da vam nastavi plaćati prema starom ugovoru. U suprotnom, imate pravo na pravnu zaštitu kod suda ili Inspekcije rada.