Advokati-rs.com
Zaposlen sam u firmi gde sam već duže nezadovoljan uslovima i želim da odem odmah, bez poštovanja otkaznog roka. Zanima me da li mogu to da uradim i šta se dešava ako poslodavac odbije da me odjavi ili pokuša da traži naknadu štete zbog mog iznenadnog odlaska. Hoće li mi to uticati na prijavu kod novog poslodavca?
Zakon o radu obično predviđa obavezu poštovanja otkaznog roka koji može biti od 15 do 30 dana, u zavisnosti od ugovora i interne politike firme. Ako želite da odete odmah, a niste obavezni po zakonu ili dogovoru da ispunite otkazni rok, poslodavac može pokrenuti zahtev za naknadu štete ukoliko pretrpi dokazivu štetu. Takođe, može vam uskratiti određene beneficije. S druge strane, ako ste spremni da platite eventualnu štetu ili ako poslodavac pristane na sporazumni raskid, možete otići bez posledica. Bitno je da svu komunikaciju obavite pismeno, radi pravne sigurnosti.