Da li se ugovor o radu mora sklopiti u pisanom obliku?

Želeo bih da radim u drugoj poslovnoj jedinici firme, bliže svojoj kući. Postoji li zakonski osnov da poslodavac mora to da mi omogući ako je radno mesto upražnjeno, ili je to samo stvar dobre volje?

Poštovani, imao sam povredu noge u dvorištu svoje kuće kada sam krenuo na posao. Javio sam se svom nadredjenom da ne mogu da dodjem na posao jer moram kod lekara i on mi je rekao da nagovestim da je to povreda na radu, jer se računa sat vremena pre i posle posla.Javio se uredno svom lekaru, poslali me u urgentni centar, dao izjavu policiji tamo, utvrdili da mi je pukao mišić noge... E sad služba bezbednosti iz moje kompanije tvrdi da se to ne tretira kao povreda na radu jer sam bio u dvorištu, da sam izašao na ulicu tretiralo bi se kao povreda na radu. Koja su moja prava u ovom slučaju? Hvala unapred

U firmi je došlo do promena i radno mesto mi se promenilo. Tražio sam aneks ugovora koji odražava novi opis posla i platu, ali poslodavac ćuti. Mogu li nekako naterati poslodavca da to formalizuje?

U ugovoru piše jedna zarada, ali sada mi je poslodavac rekao da je usled lošeg poslovanja prinuđen da svima snizi platu. Pitam se da li to može jednostrano da uradi i šta ako ja ne prihvatim?

Radio sam 'na crno' i sada želim novi posao. Nemam ugovor ni prijavu. Da li sam dužan da poštujem ikakav otkazni rok ili mogu odmah otići?

Dao sam otkaz, a otkazni rok je 30 dana. Želim da odem odmah posle 15 dana. Mogu li to i da li mogu imati neke posledice ako jednostrano prekinem?

Poslodavac me angažuje preko ugovora o delu, a posao obavljam duže vremena i to liči na stalni rad. Zanima me jesam li time uskraćen za penziono, bolovanje itd.? Koji je moj status?

Radio sam u firmi na neodređeno i sada poslodavac najavljuje otkaz zbog smanjenja broja radnika. Zanima me da li imam zakonsko pravo na otpremninu i pod kojim uslovima se ona isplaćuje, s obzirom na to da sam zaposlen više godina i da sam redovno plaćao doprinose. Takođe, želim da znam kolika otpremnina može biti i da li poslodavac sme da me otpusti bez prethodnog upozorenja.

Želim da odem iz firme, a poslodavac je raspoložen za prijateljski raskid bez otkaznog roka. Zanima me kako se formalno to sprovodi i da li ću imati pravo na naknadu sa biroa?