Društvo je u prethodnim godinama izdvajalo novac u rezervni fond, sad želimo deo toga da iskoristimo za novu investiciju. Da li je potrebna odluka skupštine ili menadžment samostalno može raspolagati tim sredstvima?
Odgovor na pitanje
31.10.2024
datum odgovora: 31.10.2024
Rezervni fond najčešće podleže odluci skupštine ili nadležnog organa definisanog statutom. Ako su društvenim aktima predviđeni uslovi upotrebe rezervi, morate slediti tu proceduru. U nekim slučajevima, zakonske rezerve se mogu trošiti samo za pokriće gubitaka ili povećanje osnovnog kapitala. Uvek proverite interno uređenje, jer menadžment obično nema slobodu da raspolaže rezervama bez odobrenja akcionara ili članova.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Vlasnici smo društva sa ograničenom odgovornošću i želimo da povećamo osnovni kapital društva radi investiranja u nove projekte. Koji su zakonski koraci da se formalno sprovede dokapitalizacija i da li su potrebne promene društvenog ugovora i upis u registar?
Naše malo preduzeće je prestalo sa radom i hoćemo da ga ugasimo. Kako se po zakonu sprovodi postupak likvidacije i brisanja društva iz Agencije za privredne registre, i da li moramo prvo da izmirimo sve dugove?
Osnovao sam društvo sa ograničenom odgovornošću zajedno sa još nekoliko partnera, ali nisam zadovoljan kako se vodi poslovanje i voleo bih da se povučem iz društva. Koji su pravni koraci potrebni da izađem iz društva, na koji način se procenjuje moj udeo i kako se regulišu buduće obaveze i eventualne štete?
Imamo plan da poslujemo po zadružnim principima, pa me zanima može li se već registrovana doo preoblikovati u zadrugu, ili moramo gasiti doo i formirati novu zadrugu?
Čuo sam različite informacije o tome da li je neophodna notarska overa potpisa na društvenom ugovoru. Može li se to obaviti i samo potpisima osnivača, ili zakon zahteva overe?
U našem društvu imamo važne komercijalne ugovore i strategije. Plašimo se da bi neki zaposleni ili članovi mogli da odaju poverljive podatke konkurenciji. Koje pravne instrumente možemo koristiti da bismo ih zaštitili?
Našem društvu treba jasna pravila ponašanja i sankcija za zaposlene. Ponekad čujem da je obavezan pravilnik. Da li je to istina ili možemo samo ugovorom o radu definisati sve?