datum odgovora: 31.10.2024
Prema Zakonu o radu, svaki sat prekovremenog rada mora biti plaćen po višoj ceni od one za redovan rad. Najčešće je to uvećanje od najmanje 26% (može biti i veće, prema ugovoru ili kolektivnom ugovoru). Poslodavac može ponuditi slobodne dane kao kompenzaciju, ali samo uz saglasnost radnika i po pravilima definisanim internim aktima ili kolektivnim ugovorom. Sve mora biti evidentirano i isplaćeno na zakonom predviđen način.