Da li pripravnik mora biti plaćen?

Zbog povećanog obima posla, radimo ponekad i po 50 sati nedeljno, pa i vikendom. Zanima me postoji li granica u Zakonu o radu koja zabranjuje da radim, recimo, 60 sati nedeljno?

Želeo bih da radim na daljinu jer sam efikasniji, a i poslodavac se slaže. Ali zanima me da li to Zakon o radu prepoznaje i imam li iste uslove kao kad radim u kancelariji, npr. radno vreme, pauze, naknadu troškova interneta?

Želeo bih da radim u drugoj poslovnoj jedinici firme, bliže svojoj kući. Postoji li zakonski osnov da poslodavac mora to da mi omogući ako je radno mesto upražnjeno, ili je to samo stvar dobre volje?

Planiram porodicu i zanima me koliko zakonom traje porodiljsko odsustvo u Srbiji, odnosno koliko meseci mogu da budem odsutna s posla posle porođaja, i da li u tom periodu dobijam punu zaradu ili samo deo plate?

Radim u pogonu gde se traži da radim na prese bez zaštitnih rukavica i kacige. Plašim se povrede. Imam li pravo da odbijem?

Radim u kompaniji gde najavljuju uvođenje testiranja na prisustvo alkohola i narkotika. Da li je to zakonski dozvoljeno i pod kojim uslovima? Mogu li da odbijem taj test?

Istovremeno radim i studiram, imam ispitne rokove i ponekad mi treba par dana slobodno da bih se pripremio za ispit. Zanima me da li Zakon o radu ili kolektivni ugovor predviđa da imam pravo na slobodne dane uz naknadu zarade?

Radio sam u firmi na neodređeno i sada poslodavac najavljuje otkaz zbog smanjenja broja radnika. Zanima me da li imam zakonsko pravo na otpremninu i pod kojim uslovima se ona isplaćuje, s obzirom na to da sam zaposlen više godina i da sam redovno plaćao doprinose. Takođe, želim da znam kolika otpremnina može biti i da li poslodavac sme da me otpusti bez prethodnog upozorenja.

Poslodavac me zove da potpišem rešenje o otkazu, a ja ne želim da potpišem jer se ne slažem. Da li to znači da otkaz nije validan ili može stupiti na snagu i bez mog potpisa?