datum odgovora: 28.10.2024
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, zaposleni koji dobije otkaz bez sopstvene krivice (npr. tehnološki višak) može imati pravo na otpremninu ukoliko je stekao određeni staž kod poslodavca. Visina otpremnine najčešće zavisi od dužine radnog odnosa i prosečne zarade. Da biste bili sigurni, proverite svoju ugovornu dokumentaciju i opšti akt poslodavca, jer se tamo obično precizno reguliše iznos i uslovi. Poslodavac je u obavezi da vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa i da isplati otpremninu ako ispunjavate uslove. U suprotnom, možete pokrenuti spor pred nadležnim sudom radi zaštite svojih prava.