Da li poslodavac sme da me premesti na drugo radno mesto sa nižom platom bez?

Prema Zakonu o radu, poslodavac ima pravo da izmeni ugovor o radu, uključujući raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mesto, ali samo pod strogo propisanim uslovima, kroz institut koji se naziva aneks ugovora o radu zbog promene uslova rada, i ova promena mora biti zasnovana na jednom od zakonom taksativno navedenih razloga, poput potrebe procesa i organizacije rada, poslovnih razloga poslodavca, ili potrebe za zaposlenjem na radnom mestu koje odgovara vrsti i stepenu stručne spreme zaposlenog, a ključno pravno pitanje jeste da li je novo radno mesto na koje vas premeštaju zaista 'odgovarajuće' u smislu zakona, odnosno da li odgovara vašoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima koje ste imali na prethodnom radnom mestu šefa smene. Premeštaj sa pozicije šefa smene na poziciju običnog prodavca predstavlja značajno degradiranje u pogledu odgovornosti i položaja, koje, uz istovremeno smanjenje plate za 20 odsto, otvara ozbiljno pitanje da li je ovakva promena zaista u skladu sa zakonskim zahtevom da novo radno mesto bude 'odgovarajuće', jer sudska praksa u radnim sporovima generalno smatra da premeštaj na značajno niže rangiranu poziciju sa nižom platom, bez objektivnog i opravdanog poslovnog razloga (na primer stvarnog i dokazanog ukidanja pozicije šefa smene zbog reorganizacije, a ne samo poslodavčeve proizvoljne odluke), predstavlja de facto pokušaj prikrivenog otkaza ili degradacije koja krši prava zaposlenog, čak i ako ugovor o radu sadrži generičku klauzulu o 'mogućnosti raspoređivanja po potrebi poslodavca', jer takva generička klauzula ne daje poslodavcu neograničeno pravo da vas jednostrano premesti na bilo koju, pa i značajno nižu poziciju bez objektivnog opravdanja. Prvi korak je da od poslodavca zatražite pisano obrazloženje konkretnog poslovnog razloga zbog kog dolazi do premeštaja, na primer da li je pozicija šefa smene u vašoj prvobitnoj prodavnici zaista ukinuta zbog restrukturiranja, ili je jednostavno data drugom zaposlenom, jer ako je reč o drugom scenariju, to jasno ukazuje da premeštaj nije objektivno opravdan poslovnim razlogom, već je moguće rezultat ličnog animoziteta ili druge subjektivne odluke poslodavca. Ako smatrate da je aneks ugovora, odnosno odluka o premeštaju, nezakonita, imate pravo da je osporite pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana saznanja za povredu prava, tražeći poništaj odluke o premeštaju i povraćaj na prethodno radno mesto sa odgovarajućom platom, a preporučujem da pre potpisivanja bilo kakvog aneksa ugovora koji prihvata novu, nižu poziciju, hitno konsultujete advokata specijalizovanog za radno pravo, jer potpisivanje aneksa bez prigovora može biti protumačeno kao vaš pristanak na promenu, što bi značajno otežalo kasnije osporavanje ove odluke.