Može li me poslodavac otpustiti ako sam na bolovanju duže od mesec dana?

Zaposlena sam u firmi gde se često traži noćni rad ili prekovremeno zadržavanje. Sada sam u drugom stanju i želela bih da znam da li poslodavac može i dalje da me raspoređuje na noćnu smenu ili da očekuje da radim duže sati. Koja je zakonska regulativa?

Poslodavac mi je tražio da potpišem prazan papir ili blanko sporazum o prestanku radnog odnosa, za 'svaki slučaj'. Deluje mi rizično. Je li to uopšte zakonito?

Radim kao komercijalista u firmi za distribuciju pića već tri godine, i pre nedelju dana sam otišao na bolovanje zbog operacije kičme koja će trajati oko dva meseca oporavka. Danas mi je poslodavac poslao rešenje o otkazu ugovora o radu, navodeći kao razlog 'smanjenje obima posla' i potrebu za reorganizacijom. Zanima me da li je zakonito da dobijem otkaz dok sam na bolovanju.

Radim kao šef smene u prodavnici već pet godina, a poslodavac me je nedavno obavestio da me premešta na poziciju običnog prodavca u drugoj prodavnici, sa platom nižom za oko 20 odsto, tvrdeći da je to njegovo pravo prema ugovoru o radu koji sadrži klauzulu o 'mogućnosti raspoređivanja na drugo odgovarajuće radno mesto po potrebi poslodavca'. Zanima me da li poslodavac zaista može ovako jednostrano da me premesti na nižu poziciju sa nižom platom.

Poslodavac mi je ponudio ugovor uz obavezan probni rad od šest meseci. Zanima me da li toliko može da traje probni rad, kako se to reguliše zakonom i da li za vreme probnog rada imam sva ostala prava kao stalno zaposleni, recimo pravo na godišnji odmor i bolovanje?

Radim svakodnevno 8 sati, ali poslodavac tvrdi da nemam pravo na pauzu, već da pojedem nešto 'usput'. Po zakonu, pripada li mi pauza i koliko sme da traje?

Nezadovoljan sam platom, a imam dobar učinak na poslu. Strah me je da ako tražim povećanje, poslodavac reaguje negativno ili me zameni novim radnikom. Šta je pametno uraditi?

Radim u letnjoj sezoni, ugovor traje 3 meseca. Da li imam pravo na bilo kakav godišnji odmor ili slobodne dane, s obzirom na to da sam privremeno angažovan?

Dešava mi se da imam neodložne porodične obaveze, recimo venčanje u porodici ili iznenadnu bolest srodnika. Zanima me da li Zakon o radu predviđa pravo na plaćeno odsustvo i u kojem trajanju i za koje situacije konkretno. Ne bih želeo da to bude iskorišćeno protiv mene.