Kako se reguliše tzv. ’employee stock option plan’ u Srbiji?
- 02.11.2024
Hoćemo da angažujemo nekoliko programera iz različitih zemalja, a da rade remote za nas. Moramo li ih prijaviti kao radnike u Srbiji ili oni mogu ostati u svojoj državi sa sopstvenim statusom?
Možete ih angažovati putem ugovora o delu ili freelancerskih aranžmana, gde se tretiraju kao nezavisni saradnici iz inostranstva. Važno je urediti plaćanje i poreske obaveze. Oni se obično oporezuju u zemlji rezidentstva, a vi treba da vodite računa o deviznom poslovanju i izveštaju o prilivu i odlivu sredstava. Ako žele da rade fizički u Srbiji, potrebno je pribaviti radnu dozvolu. Najbolje je imati jasan pisani ugovor koji definiše jurisdikciju za eventualne sporove.
Ova stranica koristi datoteke za personaliziranje sadržaja i promotivnih poruka, prikupljanje analitike i druge svrhe. Možete se upoznati s našim politika kolačića. Ako pristanete na upotrebu datoteka s brojem, kliknite "Prihvati".