Da li mogu raditi od kuće? Zakonska regulativa?

Radim u kompaniji gde najavljuju uvođenje testiranja na prisustvo alkohola i narkotika. Da li je to zakonski dozvoljeno i pod kojim uslovima? Mogu li da odbijem taj test?

Počeo sam da radim u jednoj firmi, ali nisam potpisao nikakav ugovor. Poslodavac kaže da je sve to usmeno dogovor i da će mi dati platu na ruke. Plašim se da ću ostati bez zaštite, bolovanja, godišnjeg odmora. Da li je pisan ugovor obavezan ili važi i usmeni dogovor?

Želim da odem iz firme, a poslodavac je raspoložen za prijateljski raskid bez otkaznog roka. Zanima me kako se formalno to sprovodi i da li ću imati pravo na naknadu sa biroa?

Dešava mi se da imam neodložne porodične obaveze, recimo venčanje u porodici ili iznenadnu bolest srodnika. Zanima me da li Zakon o radu predviđa pravo na plaćeno odsustvo i u kojem trajanju i za koje situacije konkretno. Ne bih želeo da to bude iskorišćeno protiv mene.

Poslodavac mi je ponudio ugovor uz obavezan probni rad od šest meseci. Zanima me da li toliko može da traje probni rad, kako se to reguliše zakonom i da li za vreme probnog rada imam sva ostala prava kao stalno zaposleni, recimo pravo na godišnji odmor i bolovanje?

Poslodavac kaže da je zbog reorganizacije firme neophodno da pređem da radim u drugom gradu, što meni nikako ne odgovara. Može li to jednostrano da uradi i šta ako ne pristanem?

Planiram porodicu i zanima me koliko zakonom traje porodiljsko odsustvo u Srbiji, odnosno koliko meseci mogu da budem odsutna s posla posle porođaja, i da li u tom periodu dobijam punu zaradu ili samo deo plate?

Radio sam u firmi na neodređeno i sada poslodavac najavljuje otkaz zbog smanjenja broja radnika. Zanima me da li imam zakonsko pravo na otpremninu i pod kojim uslovima se ona isplaćuje, s obzirom na to da sam zaposlen više godina i da sam redovno plaćao doprinose. Takođe, želim da znam kolika otpremnina može biti i da li poslodavac sme da me otpusti bez prethodnog upozorenja.

U poslednje vreme osećam da me nadređeni zaobilaze u pogledu dodeljivanja zadataka i napredovanja, kao i da me tretiraju drugačije samo zato što sam u drugoj etničkoj grupi ili imam drugačije verske stavove. Osećam se diskriminisano i ne znam kojim putem da pokrenem postupak. Zanima me zaštita po Zakonu o zabrani diskriminacije i Zakonu o radu, kao i da li je Inspekcija rada nadležna da reaguje.