Povreda na radu prava

Povreda na radu prava

1 odgovor

Ilic Marko

0
0
629

19.04.2025

Poštovani,

imao sam povredu noge u dvorištu svoje kuće kada sam krenuo na posao. Javio sam se svom nadredjenom da ne mogu da dodjem na posao jer moram kod lekara i on mi je rekao da nagovestim da je to povreda na radu, jer se računa sat vremena pre i posle posla.Javio se uredno svom lekaru, poslali me u urgentni centar, dao izjavu policiji tamo, utvrdili da mi je pukao mišić noge… E sad služba bezbednosti iz moje kompanije tvrdi da se to ne tretira kao povreda na radu jer sam bio u dvorištu, da sam izašao na ulicu tretiralo bi se kao povreda na radu. Koja su moja prava u ovom slučaju? Hvala unapred

Odgovor na pitanje 19.04.2025
datum odgovora: 19.04.2025

ŠTA JE KLJUČNO: Da li se vaša povreda može tretirati kao povreda na radu?
Odgovor: DA, moguće je — i postoje osnove da se to tretira kao povreda na radu, čak i ako se dogodila u dvorištu kuće, pod određenim uslovima.
PRAVNA OSNOVA: Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu + sudska praksa
Prema članu 3. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu Republike Srbije:

„Povreda na radu jeste svaka povreda koju zaposleni zadobije obavljajući radne zadatke ili u vezi s njima.”

Takođe, sudska praksa (posebno Upravnog i Apelacionog suda) prihvata i šire tumačenje "u vezi sa radom", uključujući:

Povrede na putu ka radnom mestu (tzv. “in itinere”),

Povrede koje nastanu u razumnom vremenskom okviru pre početka rada, ako je radnik bio u pripremi da otpočne rad.

ZAŠTO VI IMATE DOBAR SLUČAJ:
Bili ste na putu ka poslu — fizički spremni da krenete na posao,

U dvorištu kuće, što se često smatra zonom pripreme za odlazak na rad, naročito ako:

prelazite iz stambenog prostora u vozilo (npr. automobil ili prevozno sredstvo),

izlazite prema ulaznoj kapiji,

Odmah ste obavestili nadređenog,

Nadređeni vam je čak rekao da to prijavite kao povredu na radu, što se može tumačiti kao usmeno odobrenje ili potvrda veze sa radom,

Odmah ste zatražili lekarsku pomoć i dali izjavu policiji (dokumentovana povreda).

GDE JE PROBLEM: Služba bezbednosti “tvrdi” da povreda nije na radu
To nije njihova konačna reč – oni mogu predložiti mišljenje, ali konačnu ocenu daje poslodavac uz uvid u lekarsku dokumentaciju, a u slučaju spora — sud ili inspekcija rada.

ŠTA VAM PREPORUČUJEM KAO ADVOKAT:
1. Tražite od poslodavca da se povreda evidentira kao povreda na radu
Pozovite se na:

Član 3. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu

Uputite se na praksu povreda "na putu ka radu"

Priložite izjavu nadređenog, ako je imate (ili je zatražite u pisanom obliku)

Lekarsku dokumentaciju i izjavu policiji

Pošaljite sve to u pisanom zahtevu HR sektoru firme i tražite zvanično mišljenje o statusu povrede.

2. Ako odbiju – obratite se Inspekciji rada
Inspektor može doneti rešenje o klasifikaciji povrede, a vama to treba radi:

Naknade iz fonda osiguranja (npr. Fond za PIO, osiguranje kod NSZ ili privatno osiguranje firme),

Potencijalne naknade štete zbog invaliditeta.

3. U krajnjem slučaju — tužba protiv poslodavca pred nadležnim sudom
Ako imate:

Dokaz da ste krenuli na posao,

Lekarsku dokumentaciju,

Komunikaciju s nadređenim,

sud će verovatno odlučiti u vašu korist — naročito ako se povreda dogodila u realističnom vremenskom okviru dolaska na posao i ako postoji kontinuitet radnog odnosa.

ZAKLJUČAK
Povreda noge u dvorištu pri izlasku na posao može biti kvalifikovana kao povreda na radu.

Najvažnije je da sve dokumentujete i zahtevate pisanu ocenu.

Ukoliko služba bezbednosti to ospori — ne odustajte, jer imate zakonsko pravo da tražite da se povreda tretira kao radna, uz sve pripadajuće benefite (bolovanje, 100% nadoknade, invaliditet, osiguranje).

Похожие вопросы

Kako se obračunava prekovremeni rad i dodatak na zaradu?

Nema odgovora
28.10.2024
Radim u sektoru gde se često dešava da ostanem duže od predviđenog radnog vremena. Zanima me na koji način se obračunava i plaća prekovremeni rad, koliko iznosi uvećanje i da li poslodavac to može da mi isplati samo kroz slobodne dane umesto novčane naknade?
0
0
3

Mogu li dati otkaz bez otkaznog roka i kakve posledice imam?

Nema odgovora
23.11.2024
Zaposlen sam u firmi gde sam već duže nezadovoljan uslovima i želim da odem odmah, bez poštovanja otkaznog roka. Zanima me da li mogu to da uradim i šta se dešava ako poslodavac odbije da me odjavi ili pokuša da traži naknadu štete zbog mog iznenadnog odlaska. Hoće li mi to uticati na prijavu kod novog poslodavca?
Читать далее
0
0
3

Da li imam pravo na plaćeno odsustvo zbog privatnih obaveza?

Nema odgovora
18.11.2024
Dešava mi se da imam neodložne porodične obaveze, recimo venčanje u porodici ili iznenadnu bolest srodnika. Zanima me da li Zakon o radu predviđa pravo na plaćeno odsustvo i u kojem trajanju i za koje situacije konkretno. Ne bih želeo da to bude iskorišćeno protiv mene.
0
0
1
Prikaži sve