Imam radnika s ugovorom na neodređeno, ali smo dodatno potpisali obavezu da ako ode pre 3 godine, mora vratiti troškove obuke. Je li to legitimno?
Odgovor na pitanje
17.11.2024
datum odgovora: 17.11.2024
Ako se radi o klauzuli troškova usavršavanja i obuke, zakon je dopušta ako je srazmerna realnim troškovima i vremenu trajanja. Radnik može raskinuti ugovor, ali dužan je nadoknaditi realno utrošena sredstva ako je klauzula jasna i ne krši Zakon o radu. Međutim, ne možete tražiti sumu koja je veća od stvarnih troškova obuke ili koja preterano ograničava radnikovu slobodu.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Potpisala sam ugovor za isporuku robe na 10 godina, ali su rokovi obavezujući i bojim se da se tržište može promeniti. Mogu li naknadno pregovarati o kraćem roku ili se pozvati na neku zakonitu mogućnost skraćenja trajanja ugovora?