Imam radnika s ugovorom na neodređeno, ali smo dodatno potpisali obavezu da ako ode pre 3 godine, mora vratiti troškove obuke. Je li to legitimno?
Odgovor na pitanje
17.11.2024
datum odgovora: 17.11.2024
Ako se radi o klauzuli troškova usavršavanja i obuke, zakon je dopušta ako je srazmerna realnim troškovima i vremenu trajanja. Radnik može raskinuti ugovor, ali dužan je nadoknaditi realno utrošena sredstva ako je klauzula jasna i ne krši Zakon o radu. Međutim, ne možete tražiti sumu koja je veća od stvarnih troškova obuke ili koja preterano ograničava radnikovu slobodu.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Planiram da sklopim dugoročni ugovor o uslugama održavanja IT sistema. Razmišljam da prvih šest meseci bude probni period, pa ako ne budem zadovoljan, prekinem saradnju. Da li je to moguće?
Moja kompanija pruža uslugu preko petogodišnjeg ugovora. Želim promeniti neke stavke cene i uslova. Imam li pravo to jednostrano uraditi ili mi treba pristanak druge strane?