datum odgovora: 16.11.2024
Zakon omogućava i nenovčane uloge, uključujući rad ili know-how, ali se to mora proceniti i uneti kao ulog u društveni ugovor. Ako to niste jasno definisali, može doći do spora. Preporuka je da formalno precizirate koliki je procenat vrednosti njegovog rada, što će se odraziti na procenat udela. U suprotnom, može se smatrati da nije partner u punom pravnom smislu, već eventualno radnik ili menadžer. Uvek je najbolje izričito dogovoriti društveni ugovor i procenu nenovčanog uloga.