datum odgovora: 06.11.2024
Zakon o radu kaže da poslodavac s preko 10 zaposlenih treba da donese Pravilnik o radu kojim se uređuju osnovna prava, obaveze i odgovornosti. Iako je to Zakon o radu, u kontekstu korporativnog uređenja doo, imati takav pravilnik se preporučuje. Ukoliko imate manje zaposlenih, nije striktno obavezno, ali može biti korisno za jasne procedure. Pored toga, možete ugovorima o radu i aneksima precizirati specifične uslove.