U porodičnom preduzeću smrt glavnog osnivača izaziva pitanje ko će preuzeti ulogu direktora. Da li se automatski sin nasleđuje direktorsku poziciju ili treba nova odluka članova društva?
Odgovor na pitanje
10.11.2024
datum odgovora: 10.11.2024
Direktorska funkcija nije predmet naslednog prava, već je to ugovorna i statutom definisana pozicija. Po smrti dosadašnjeg direktora, skupština ili nadležni organ društva mora imenovati novog direktora. Nasleđuje se samo udeo ili akcije, ne i sama funkcija direktora. Potom vlasnici odlučuju koga će postaviti na direktorsko mesto. U porodičnom biznisu često je dogovor da potomci preuzimaju upravljanje, ali i to mora biti formalizovano odlukom.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Osnivač našeg društva preminuo je, a njegova porodica i mi kao poslovni partneri želimo da znamo kako se nasleđuju njegovi udeli i da li firma može odbiti da primi nove članove?
Jedan od članova uprave ima privatnu firmu koja nudi usluge sličnoj klijenteli. Plašim se da može doći do sukoba interesa ako se takmiči sa našim društvom. Na koji način se to zakonski reguliše?
Preti nam stečaj, ali bismo da dogovorimo reprogram duga sa ključnim poveriocima i izbegnemo formalni stečajni postupak. Da li je to dozvoljeno i koji je pravni okvir?
Društvo je u prethodnim godinama izdvajalo novac u rezervni fond, sad želimo deo toga da iskoristimo za novu investiciju. Da li je potrebna odluka skupštine ili menadžment samostalno može raspolagati tim sredstvima?
Naša firma posluje s državnim organima, pa su nam rekli da nas mogu smatrati javnim preduzećem. Time bismo morali da se povinujemo posebnim propisima. Da li je to izvodljivo, ako smo mi formalno d.o.o.?
Hoćemo da obavljamo nekoliko različitih delatnosti, od trgovine do usluga. Da li sve to treba navesti u društvenom ugovoru i registru, i šta ako naknadno dodamo još delatnosti?