Imam radnika s ugovorom na neodređeno, ali smo dodatno potpisali obavezu da ako ode pre 3 godine, mora vratiti troškove obuke. Je li to legitimno?
Odgovor na pitanje
17.11.2024
datum odgovora: 17.11.2024
Ako se radi o klauzuli troškova usavršavanja i obuke, zakon je dopušta ako je srazmerna realnim troškovima i vremenu trajanja. Radnik može raskinuti ugovor, ali dužan je nadoknaditi realno utrošena sredstva ako je klauzula jasna i ne krši Zakon o radu. Međutim, ne možete tražiti sumu koja je veća od stvarnih troškova obuke ili koja preterano ograničava radnikovu slobodu.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Potpisali smo ugovor na 10 godina za poslovni prostor, ali ga nismo overili i upisali u katastar. Da li to utiče na punovažnost ili samo na dejstvo prema trećima?
Partnera angažujemo na više godina za usluge, a postoji mogućnost da mi kasnije želimo direktno zaposliti neke od njegovih radnika. Možemo li to unapred precizirati?
Dogovorili smo se o petogodišnjoj saradnji, ali nismo ništa napisali, samo usmeno. Sada imam problem da dokažem uslove ugovora. Da li je to validno u sudu?