Imam radnika s ugovorom na neodređeno, ali smo dodatno potpisali obavezu da ako ode pre 3 godine, mora vratiti troškove obuke. Je li to legitimno?
Odgovor na pitanje
17.11.2024
datum odgovora: 17.11.2024
Ako se radi o klauzuli troškova usavršavanja i obuke, zakon je dopušta ako je srazmerna realnim troškovima i vremenu trajanja. Radnik može raskinuti ugovor, ali dužan je nadoknaditi realno utrošena sredstva ako je klauzula jasna i ne krši Zakon o radu. Međutim, ne možete tražiti sumu koja je veća od stvarnih troškova obuke ili koja preterano ograničava radnikovu slobodu.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Dogovorili smo se o petogodišnjoj saradnji, ali nismo ništa napisali, samo usmeno. Sada imam problem da dokažem uslove ugovora. Da li je to validno u sudu?
Razvoj softvera traje tri godine i deliću osetljive podatke s naručiocem. Kako ugovorom da obavežem drugu stranu da ne zloupotrebi poverljive informacije?
Želim da dodelim partneru ekskluzivno pravo distribucije na teritoriji cele Srbije na 5 godina. Je li to u skladu sa propisima o konkurenciji i antimonopolskom zakonodavstvu?