Partnera angažujemo na više godina za usluge, a postoji mogućnost da mi kasnije želimo direktno zaposliti neke od njegovih radnika. Možemo li to unapred precizirati?
Odgovor na pitanje
29.10.2024
datum odgovora: 29.10.2024
Ugovor može sadržati klauzulu o “non-solicitation” ili prelasku zaposlenih, gde se reguliše da vi nećete zapošljavati njihove radnike bez saglasnosti, ili da platite određenu naknadu. Pazite da klauzula ne bude preterano restriktivna prema radnicima, jer Zakon o radu štiti slobodu zaposlenih. Ali dogovor dve firme o nadoknadi za prelazak radnika je moguć i u praksi se često koristi.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Potpisujemo petogodišnji ugovor, ali partner hoće ga na engleskom, ja hoću i na srpskom. Može li biti dvojezičan? Koja verzija je merodavna ako se razlikuju?
Potpisao bih ugovor koji traje više godina, ali brinem da li se time izlažem dodatnim rizicima. Naročito me zanima kako zaštititi svoja prava ako se ekonomski ili tržišni uslovi promene, ili ako druga strana promeni stav. Da li postoje klauzule koje mogu da ublaže rizik dugoročne obaveze?
Želim ugovor na tri godine, ali da se nakon tog perioda automatski produži ukoliko nijedna strana ne otkaže. Da li je takva klauzula dozvoljena i šta se dešava ako je želim kasnije ukinuti?
Moja kompanija želi sklopiti višegodišnji ugovor sa inostranim partnerom. Dogovaramo se o valuti plaćanja, ali bojim se valutnih oscilacija. Da li možemo uvesti zaštitnu klauzulu ili indeksiranje kako ne bismo pretrpeli gubitke zbog kursnih promena?