Kako da u dugoročnom ugovoru definišemo prelazak zaposlenih? - Advokati-rs.com
  • Početna
  • Pitanja
  • Kako da u dugoročnom ugovoru definišemo prelazak zaposlenih?

Kako da u dugoročnom ugovoru definišemo prelazak zaposlenih?

Nema odgovora

Pitanje od posjetitelja

0
0
1

27.10.2024

Partnera angažujemo na više godina za usluge, a postoji mogućnost da mi kasnije želimo direktno zaposliti neke od njegovih radnika. Možemo li to unapred precizirati?

Odgovor na pitanje 29.10.2024
datum odgovora: 29.10.2024

Ugovor može sadržati klauzulu o “non-solicitation” ili prelasku zaposlenih, gde se reguliše da vi nećete zapošljavati njihove radnike bez saglasnosti, ili da platite određenu naknadu. Pazite da klauzula ne bude preterano restriktivna prema radnicima, jer Zakon o radu štiti slobodu zaposlenih. Ali dogovor dve firme o nadoknadi za prelazak radnika je moguć i u praksi se često koristi.

Похожие вопросы

Kako zaštititi sebe u dugoročnom ugovoru?

Nema odgovora
16.11.2024
Potpisao bih ugovor koji traje više godina, ali brinem da li se time izlažem dodatnim rizicima. Naročito me zanima kako zaštititi svoja prava ako se ekonomski ili tržišni uslovi promene, ili ako druga strana promeni stav. Da li postoje klauzule koje mogu da ublaže rizik dugoročne obaveze?
0
0
0

Kako da zaštitim firmu od valutnog rizika u dugoročnom ugovoru?

Nema odgovora
28.12.2024
Moja kompanija želi sklopiti višegodišnji ugovor sa inostranim partnerom. Dogovaramo se o valuti plaćanja, ali bojim se valutnih oscilacija. Da li možemo uvesti zaštitnu klauzulu ili indeksiranje kako ne bismo pretrpeli gubitke zbog kursnih promena?
0
0
1
Prikaži sve