Želimo da potpišemo veliki ugovor s kompanijom, ali naš proizvod je u beta fazi. Oni traže garancije kvaliteta i rokove. Kako da se zaštitimo da nas ne tuže ako zakasnimo ili softver nije u potpunosti bez grešaka?
Odgovor na pitanje
20.12.2024
datum odgovora: 20.12.2024
Možete potpisati 'ugovor o razvoju i isporuci' gde predviđate faze (milestones), testiranja i prihvatanje beta verzije. Definišite klauzule o ograničenju odgovornosti, greškama i njihovo otklanjanje u garantnom roku. Postavite realne rokove i raspored plaćanja po fazama. Naglasite da se radi o novom proizvodu i ostavite mogućnost za 'bug fix' period. Ovako smanjujete rizik tužbi ili raskida ugovora zbog kašnjenja.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Imamo tim koji radi remote iz različitih gradova, čak i zemalja. Koji ugovor potpisati da bismo jasno regulisali radno vreme, naknadu i intelektualnu svojinu, a da bude sve zakonski u redu?
Mnogi mi kažu da treba da potpisujem sporazume o poverljivosti čak i sa timom, konsultantima i potencijalnim partnerima. Plašim se da ću time možda odbiti ljude ili da će sve biti previše formalno. Želim da znam koliko je to neophodno i kako se takav ugovor kreira.
Upravni tim ima 3 osnivača, dvojica su za jednu strategiju, treći se protivi. Ugovorom nije predviđeno kako donosimo odluke kad nema jednoglasnosti. Kako da ovo zakonski regulišemo i da li je glasanje 2:1 validno?
Jedan od suosnivača je najavio odlazak i želi da samostalno nastavi razvoj sličnog proizvoda. Da li to sme, imajući u vidu da je originalna ideja nastala u našem startupu?
Još nismo javno predstavili naš proizvod, ali želimo da rezervišemo ime i logotip, da sprečimo da nas neko preduhitri. Kako da to uradimo i koliko traje zaštita?
Želimo da motivišemo zaposlene dodelom udela u budućnosti (ESOP). Ali nismo sigurni kakva je pravna forma za to u Srbiji i da li je to moguće sprovesti, s obzirom da smo d.o.o., a ne akcionarsko društvo.
Pokrećem inovativni startup sa nekoliko partnera i želimo da pošteno i jasno raspodelimo vlasničke udele. Međutim, zbunjuju nas pravni modeli dodeljivanja udela u odnosu na uloženi rad, novac i intelektualnu svojinu. Takođe se bojimo naknadnih sporova ako neko napusti tim. Kako da pravno obezbedimo fer raspodelu i zaštitimo se od komplikacija?