Imam zaposlene, ali su formalno deo mog d.o.o. Dok davalac franšize kaže da moram da ih obučim i vodim u skladu s njihovim standardima. Da li oni mogu intervenisati u moju kadrovsku politiku?
Odgovor na pitanje
05.11.2024
datum odgovora: 05.11.2024
Zaposleni su u radnom odnosu kod vas (primalac franšize), ne kod davaoca franšize. Ugovor može propisivati minimalne standarde selekcije i obuke, ali ne i direktno nametnuti izbor zaposlenih. Ako pokuša previše da se meša u kadrovsku politiku, rizikuje prelazak granice i stvaranje radnog odnosa. Preporučuje se da jasna odredba stoji: vi ste poslodavac, a davaoc se ograničava na standard kvaliteta.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Davalac franšize mi je ponudio da budem jedini distributer nekih proizvoda, ali ne znam da li je to zakonski izvodljivo i kako se formalno ugovara. Da li postoji neki rizik od kršenja konkurencijskog prava?
Razmišljam da se povučem iz biznisa, pa me zanima da li mogu da prenesem svoj franšizni ugovor na prijatelja koji bi nastavio posao. Da li je to dozvoljeno ili davalac franšize mora da odobri takav prenos?
Imam nedoumice sa davaocem franšize oko obračuna tantijema i marketinških troškova. Zanima me da li je bolje ugovoriti arbitražu ili redovne sudove ako dođe do spora, i da li postoje specijalizovani savetnici za franšizne sporove koji mogu posredovati pre nego što dođe do parnice?
Kada sam potpisao, brend je izgledao drugačije, sad su promenili logo i marketing strategiju. To zahteva da menjam ceo lokal. Mogu li tražiti raskid ili naknadu troškova?
Ako plaćam mesečni royalty davaocu franšize, da li je taj iznos predmet obračuna PDV-a i da li treba da obračunam PDV na uslugu franšiziranja ili je to neka druga kategorija?