datum odgovora: 16.12.2024
Najbolje je da sklopite društveni ugovor ili osnivački akt gde će tačno biti definisano koliko svaki član ulaže (u novcu, radu ili znanju) i koliki udeo time stiče. Korisno je dodati klauzule o vestingu, koje omogućavaju da se udeo stiče vremenom, čime sprečavate odlazak člana sa velikim udelom pre nego što ostvari doprinos. Svi detalji o upravljanju, podeli dobiti, zaštiti intelektualne svojine i izlasku iz kompanije treba da budu jasno navedeni u ugovoru koji je usklađen sa važećim zakonskim propisima.