datum odgovora: 09.01.2025
U najvećem broju slučajeva, kupovinom poslovnih udela ili akcija preduzeća prelazite i na sva njegova prava i obaveze, pa tako i na radnike. Zakon o radu u Srbiji predviđa da se u slučaju promene poslodavca radni odnos nastavlja pod istim uslovima. Ne možete radnike jednostrano otpustiti bez poštovanja zakonske procedure. Ako planirate racionalizaciju radne snage, morate sprovoditi zakoniti postupak otkaza, što uključuje eventualne otpremnine i sl.