Imam zaposlene, ali su formalno deo mog d.o.o. Dok davalac franšize kaže da moram da ih obučim i vodim u skladu s njihovim standardima. Da li oni mogu intervenisati u moju kadrovsku politiku?
Odgovor na pitanje
05.11.2024
datum odgovora: 05.11.2024
Zaposleni su u radnom odnosu kod vas (primalac franšize), ne kod davaoca franšize. Ugovor može propisivati minimalne standarde selekcije i obuke, ali ne i direktno nametnuti izbor zaposlenih. Ako pokuša previše da se meša u kadrovsku politiku, rizikuje prelazak granice i stvaranje radnog odnosa. Preporučuje se da jasna odredba stoji: vi ste poslodavac, a davaoc se ograničava na standard kvaliteta.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Razmišljam da otvorim dve franšize različitih brendova, recimo jednu za kafu i drugu za brzu hranu. Postoji li zakon koji to ograničava ili mogu slobodno da rasporedim sredstva?
Kada kupim franšizu, koristim brend, zaštitni znak, eventualno know-how. Zanima me kakve su posledice ako dođe do spora u vezi sa zaštitnim znakom i da li ću ja snositi odgovornost ako neko tuži brend zbog plagijata?
Volim da imam sopstveni pečat u radu i komunikaciji sa kupcima, ali franšizni ugovor mi nalaže strog vizuelni i marketinški standard. Mogu li nekako zadržati deo ličnog stila, a da ne prekršim uslove ugovora?