Šta se dešava sa zaposlenima kada firma uđe u stečaj?

Kada poslodavac ode u stečaj, vaš radni odnos se po pravilu nastavlja do odluke stečajnog upravnika o daljem poslovanju, a ako se firma likvidira, radni odnosi zaposlenih prestaju otvaranjem, odnosno tokom stečajnog postupka uz otkaz koji donosi stečajni upravnik, pri čemu zaposleni imaju sva prava po Zakonu o radu, uključujući otpremninu, ako na nju imaju pravo po opštim pravilima. Što se tiče neisplaćenih zarada, prema Zakonu o stečaju, potraživanja zaposlenih po osnovu zarada za poslednja dva meseca pre otvaranja stečaja i naknada štete zbog povrede na radu spadaju u prvi isplatni red, odnosno imaju prioritet u naplati iz stečajne mase ispred većine drugih poverilaca, ali to ne garantuje punu naplatu ako u stečajnoj masi nema dovoljno sredstava. Dodatnu zaštitu pruža Zakon o Fondu solidarnosti, odnosno danas Nacionalna služba za zapošljavanje u saradnji sa Republičkim fondom, koji na osnovu Zakona o pravima zaposlenih u slučaju stečaja poslodavca isplaćuje potraživanja zaposlenih po osnovu neisplaćenih zarada i naknada zarade za poslednjih godinu dana radnog odnosa, kao i naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, do zakonom propisanog maksimalnog iznosa koji se izračunava na osnovu prosečne zarade u Republici Srbiji. Da biste ostvarili ovo pravo, potrebno je da nakon otvaranja stečaja podnesete zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje uz potvrdu stečajnog upravnika o postojanju i visini neisplaćenih potraživanja, a paralelno prijavite svoja potraživanja i u sam stečajni postupak za razliku koja eventualno prelazi zakonski maksimum koji fond isplaćuje.