Da li programerski tutoriali i priručnici spadaju u “književno delo” po autorskom pravu?
- 10.12.2024
Otpustio sam programera koji je radio na ključnom delu naše aplikacije za upravljanje zalihama, a sada sumnjam da je poneo kopiju izvornog koda i da ga možda koristi za sopstveni konkurentski projekat ili ga prodaje drugoj firmi. Nemamo formalno potpisan ugovor o poverljivosti, samo standardni ugovor o radu. Zanima me kako da se zaštitim i da li imam pravni osnov da ga sprečim u ovome.
Čak i bez posebnog, zasebnog ugovora o poverljivosti, izvorni kod koji je programer razvio tokom rada u vašoj firmi po Zakonu o autorskom i srodnim pravima predstavlja autorsko delo čija ekonomska prava, kada je stvoreno u okviru izvršavanja radnih obaveza zaposlenog, po zakonu pripadaju poslodavcu, odnosno vašoj firmi, osim ako je ugovorom o radu drugačije regulisano, tako da imate jasan pravni osnov da tvrdite da je kod vaše vlasništvo i da njegovo neovlašćeno korišćenje od strane bivšeg zaposlenog, bilo za sopstveni projekat, bilo prodajom trećoj strani, predstavlja povredu vaših autorskih prava. Dodatno, čak i bez formalnog ugovora o poverljivosti, izvorni kod i druge tehničke informacije o vašem proizvodu koje niste javno objavili po pravilu se kvalifikuju kao poslovna tajna prema Zakonu o zaštiti poslovne tajne, pod uslovom da ste preduzeli razumne mere da tu informaciju održite tajnom, na primer ograničavanjem pristupa kodu, korišćenjem sistema za kontrolu verzija sa evidentiranim pristupom, i slično, a neovlašćeno pribavljanje, korišćenje ili otkrivanje poslovne tajne od strane bivšeg zaposlenog predstavlja povredu ovog zakona nezavisno od postojanja posebnog ugovora o poverljivosti. Prvi konkretan korak koji treba hitno preduzeti jeste da tehnički proverite i dokumentujete da li je bivši zaposleni zaista imao pristup i da li je preuzeo kod pre napuštanja firme, na primer proverom logova sistema za kontrolu verzija (poput Git-a) koji beleže ko je i kada pristupao repozitorijumu i da li je bilo neuobičajenih preuzimanja ili kopiranja koda neposredno pre njegovog odlaska, kao i proverom da li je koristio lične uređaje ili eksterne memorije za koje postoji evidencija povezivanja na firmine sisteme. Ako prikupite konkretne dokaze o neovlašćenom preuzimanju koda, prvi formalan korak je da bivšem zaposlenom pošaljete pisano upozorenje (opomenu) preko advokata, u kojoj ćete jasno navesti da je kod vlasništvo firme, zahtevati da prestane sa bilo kakvim korišćenjem, uništi sve kopije koda koje poseduje, i uzdrži se od otkrivanja ili prodaje koda trećim licima, uz upozorenje na pravne posledice, a ako imate ozbiljne, konkretne dokaze o zloupotrebi ili prodaji trećoj strani, možete hitno tražiti i privremenu meru pred nadležnim sudom kojom biste zabranili dalje korišćenje ili otkrivanje koda do okončanja spora, kao i pokrenuti parnicu radi naknade štete koju ste pretrpeli usled neovlašćenog korišćenja vašeg autorskog dela i poslovne tajne. Za budućnost, izuzetno preporučujem da svaki ugovor o radu sa programerima i drugim zaposlenima koji imaju pristup osetljivim tehničkim informacijama sadrži izričitu klauzulu o poverljivosti i jasnu odredbu o prenosu autorskih prava na poslodavca, čak i pored zakonske pretpostavke, jer eksplicitna ugovorna klauzula znatno olakšava dokazivanje i sprovođenje vaših prava u slučaju spora.
Ova stranica koristi datoteke za personaliziranje sadržaja i promotivnih poruka, prikupljanje analitike i druge svrhe. Možete se upoznati s našim politika kolačića. Ako pristanete na upotrebu datoteka s brojem, kliknite "Prihvati".