Kako da u dugoročnom ugovoru definišemo prelazak zaposlenih?

Ugovor može sadržati klauzulu o “non-solicitation” ili prelasku zaposlenih, gde se reguliše da vi nećete zapošljavati njihove radnike bez saglasnosti, ili da platite određenu naknadu. Pazite da klauzula ne bude preterano restriktivna prema radnicima, jer Zakon o radu štiti slobodu zaposlenih. Ali dogovor dve firme o nadoknadi za prelazak radnika je moguć i u praksi se često koristi.