<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Moram li ostati kod poslodavca do isteka otkaznog roka?	</title>
	<atom:link href="https://advokati-rs.com/questions/moram-li-ostati-kod-poslodavca-do-isteka-otkaznog-roka/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokati-rs.com/questions/moram-li-ostati-kod-poslodavca-do-isteka-otkaznog-roka/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 29 Nov 2024 04:29:34 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Од: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://advokati-rs.com/questions/moram-li-ostati-kod-poslodavca-do-isteka-otkaznog-roka/#comment-3178</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Nov 2024 04:29:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokati-rs.com/questions/moram-li-ostati-kod-poslodavca-do-isteka-otkaznog-roka/#comment-3178</guid>

					<description><![CDATA[Ukoliko ste ugovorom ili zakonom obavezni na 30 dana otkaznog roka, treba da ga poštujete. Ako jednostrano odete ranije, poslodavac može tražiti nadoknadu eventualne štete. Nekada se dogovori &#039;oproštaj&#039; dela roka. Dakle, najpametnije je pismenim putem zatražiti skraćenje roka, a ako poslodavac pristane, nemate posledice. U suprotnom, snosite rizik od sudskog spora.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ukoliko ste ugovorom ili zakonom obavezni na 30 dana otkaznog roka, treba da ga poštujete. Ako jednostrano odete ranije, poslodavac može tražiti nadoknadu eventualne štete. Nekada se dogovori &#8216;oproštaj&#8217; dela roka. Dakle, najpametnije je pismenim putem zatražiti skraćenje roka, a ako poslodavac pristane, nemate posledice. U suprotnom, snosite rizik od sudskog spora.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
