<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Mogu li dati otkaz bez otkaznog roka i kakve posledice imam?	</title>
	<atom:link href="https://advokati-rs.com/questions/mogu-li-dati-otkaz-bez-otkaznog-roka-i-kakve-posledice-imam/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokati-rs.com/questions/mogu-li-dati-otkaz-bez-otkaznog-roka-i-kakve-posledice-imam/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sun, 24 Nov 2024 06:34:36 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Од: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://advokati-rs.com/questions/mogu-li-dati-otkaz-bez-otkaznog-roka-i-kakve-posledice-imam/#comment-3157</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 24 Nov 2024 06:34:36 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokati-rs.com/questions/mogu-li-dati-otkaz-bez-otkaznog-roka-i-kakve-posledice-imam/#comment-3157</guid>

					<description><![CDATA[Zakon o radu obično predviđa obavezu poštovanja otkaznog roka koji može biti od 15 do 30 dana, u zavisnosti od ugovora i interne politike firme. Ako želite da odete odmah, a niste obavezni po zakonu ili dogovoru da ispunite otkazni rok, poslodavac može pokrenuti zahtev za naknadu štete ukoliko pretrpi dokazivu štetu. Takođe, može vam uskratiti određene beneficije. S druge strane, ako ste spremni da platite eventualnu štetu ili ako poslodavac pristane na sporazumni raskid, možete otići bez posledica. Bitno je da svu komunikaciju obavite pismeno, radi pravne sigurnosti.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Zakon o radu obično predviđa obavezu poštovanja otkaznog roka koji može biti od 15 do 30 dana, u zavisnosti od ugovora i interne politike firme. Ako želite da odete odmah, a niste obavezni po zakonu ili dogovoru da ispunite otkazni rok, poslodavac može pokrenuti zahtev za naknadu štete ukoliko pretrpi dokazivu štetu. Takođe, može vam uskratiti određene beneficije. S druge strane, ako ste spremni da platite eventualnu štetu ili ako poslodavac pristane na sporazumni raskid, možete otići bez posledica. Bitno je da svu komunikaciju obavite pismeno, radi pravne sigurnosti.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
