<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Kako se ostvaruje pravo na godišnji odmor?	</title>
	<atom:link href="https://advokati-rs.com/questions/kako-se-ostvaruje-pravo-na-godisnji-odmor/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokati-rs.com/questions/kako-se-ostvaruje-pravo-na-godisnji-odmor/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 07 Nov 2024 07:49:54 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Од: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://advokati-rs.com/questions/kako-se-ostvaruje-pravo-na-godisnji-odmor/#comment-3163</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Nov 2024 07:49:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokati-rs.com/questions/kako-se-ostvaruje-pravo-na-godisnji-odmor/#comment-3163</guid>

					<description><![CDATA[Zakon o radu predviđa da zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora ako radi puno radno vreme. U prvoj godini rada stiče se pravo na odmor kada navršite 6 meseci neprekidnog rada. Poslodavac može da organizuje raspored godišnjih odmora ali vam ne sme uskratiti zakonski minimum. Dogovorite termin korišćenja i ako poslodavac neopravdano odbija, možete se obratiti Inspektoratu za rad.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Zakon o radu predviđa da zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora ako radi puno radno vreme. U prvoj godini rada stiče se pravo na odmor kada navršite 6 meseci neprekidnog rada. Poslodavac može da organizuje raspored godišnjih odmora ali vam ne sme uskratiti zakonski minimum. Dogovorite termin korišćenja i ako poslodavac neopravdano odbija, možete se obratiti Inspektoratu za rad.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
