<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Kako se obračunava prekovremeni rad i dodatak na zaradu?	</title>
	<atom:link href="https://advokati-rs.com/questions/kako-se-obracunava-prekovremeni-rad-i-dodatak-na-zaradu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokati-rs.com/questions/kako-se-obracunava-prekovremeni-rad-i-dodatak-na-zaradu/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 31 Oct 2024 06:06:36 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Од: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://advokati-rs.com/questions/kako-se-obracunava-prekovremeni-rad-i-dodatak-na-zaradu/#comment-3160</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Oct 2024 06:06:36 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokati-rs.com/questions/kako-se-obracunava-prekovremeni-rad-i-dodatak-na-zaradu/#comment-3160</guid>

					<description><![CDATA[Prema Zakonu o radu, svaki sat prekovremenog rada mora biti plaćen po višoj ceni od one za redovan rad. Najčešće je to uvećanje od najmanje 26% (može biti i veće, prema ugovoru ili kolektivnom ugovoru). Poslodavac može ponuditi slobodne dane kao kompenzaciju, ali samo uz saglasnost radnika i po pravilima definisanim internim aktima ili kolektivnim ugovorom. Sve mora biti evidentirano i isplaćeno na zakonom predviđen način.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Prema Zakonu o radu, svaki sat prekovremenog rada mora biti plaćen po višoj ceni od one za redovan rad. Najčešće je to uvećanje od najmanje 26% (može biti i veće, prema ugovoru ili kolektivnom ugovoru). Poslodavac može ponuditi slobodne dane kao kompenzaciju, ali samo uz saglasnost radnika i po pravilima definisanim internim aktima ili kolektivnim ugovorom. Sve mora biti evidentirano i isplaćeno na zakonom predviđen način.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
