<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Da li trudnica sme biti otpuštena iz firme i kako to utiče na porodicu?	</title>
	<atom:link href="https://advokati-rs.com/questions/da-li-trudnica-sme-biti-otpustena-iz-firme-i-kako-to-utice-na-porodicu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokati-rs.com/questions/da-li-trudnica-sme-biti-otpustena-iz-firme-i-kako-to-utice-na-porodicu/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Wed, 11 Dec 2024 06:23:29 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Од: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://advokati-rs.com/questions/da-li-trudnica-sme-biti-otpustena-iz-firme-i-kako-to-utice-na-porodicu/#comment-3100</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Dec 2024 06:23:29 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokati-rs.com/questions/da-li-trudnica-sme-biti-otpustena-iz-firme-i-kako-to-utice-na-porodicu/#comment-3100</guid>

					<description><![CDATA[Zakon o radu izričito zabranjuje otkaz trudnicama i ženama na porodiljskom odsustvu, osim u izuzetnim slučajevima kao što je likvidacija poslodavca. Ako se takav otkaz ipak dogodi, smatra se ništavim i može se osporiti pred sudom. Vaša supruga može zatražiti sudsku zaštitu i poslodavac će morati da je vrati na rad ili plati odštetu. Takođe je zabranjeno davati otkaz zbog trudnoće ili korišćenja porodiljskog odsustva.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Zakon o radu izričito zabranjuje otkaz trudnicama i ženama na porodiljskom odsustvu, osim u izuzetnim slučajevima kao što je likvidacija poslodavca. Ako se takav otkaz ipak dogodi, smatra se ništavim i može se osporiti pred sudom. Vaša supruga može zatražiti sudsku zaštitu i poslodavac će morati da je vrati na rad ili plati odštetu. Takođe je zabranjeno davati otkaz zbog trudnoće ili korišćenja porodiljskog odsustva.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
