<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Da li se ugovor o radu mora sklopiti u pisanom obliku?	</title>
	<atom:link href="https://advokati-rs.com/questions/da-li-se-ugovor-o-radu-mora-sklopiti-u-pisanom-obliku/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokati-rs.com/questions/da-li-se-ugovor-o-radu-mora-sklopiti-u-pisanom-obliku/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 20 Dec 2024 05:44:38 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Од: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://advokati-rs.com/questions/da-li-se-ugovor-o-radu-mora-sklopiti-u-pisanom-obliku/#comment-3167</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Dec 2024 05:44:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokati-rs.com/questions/da-li-se-ugovor-o-radu-mora-sklopiti-u-pisanom-obliku/#comment-3167</guid>

					<description><![CDATA[Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu zaključuje u pisanoj formi, radi zaštite kako poslodavca tako i zaposlenog. Usmeni dogovor nije važeći prema zakonu i onemogućava vam mnoga prava (pravo na penzijsko i zdravstveno osiguranje, bolovanje, godišnji odmor itd.). Ukoliko poslodavac izbegava da sačini pismeni ugovor, možete podneti prijavu Inspekciji rada, ili potražiti pravnu zaštitu. Zapisani ugovor je ključno sredstvo za dokazivanje svih uslova rada.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu zaključuje u pisanoj formi, radi zaštite kako poslodavca tako i zaposlenog. Usmeni dogovor nije važeći prema zakonu i onemogućava vam mnoga prava (pravo na penzijsko i zdravstveno osiguranje, bolovanje, godišnji odmor itd.). Ukoliko poslodavac izbegava da sačini pismeni ugovor, možete podneti prijavu Inspekciji rada, ili potražiti pravnu zaštitu. Zapisani ugovor je ključno sredstvo za dokazivanje svih uslova rada.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
