<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Da li kupovinom biznisa dobijam i sve radnike na ugovoru?	</title>
	<atom:link href="https://advokati-rs.com/questions/da-li-kupovinom-biznisa-dobijam-i-sve-radnike-na-ugovoru/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokati-rs.com/questions/da-li-kupovinom-biznisa-dobijam-i-sve-radnike-na-ugovoru/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Jan 2025 04:20:08 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Од: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://advokati-rs.com/questions/da-li-kupovinom-biznisa-dobijam-i-sve-radnike-na-ugovoru/#comment-3132</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2025 04:20:08 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokati-rs.com/questions/da-li-kupovinom-biznisa-dobijam-i-sve-radnike-na-ugovoru/#comment-3132</guid>

					<description><![CDATA[U najvećem broju slučajeva, kupovinom poslovnih udela ili akcija preduzeća prelazite i na sva njegova prava i obaveze, pa tako i na radnike. Zakon o radu u Srbiji predviđa da se u slučaju promene poslodavca radni odnos nastavlja pod istim uslovima. Ne možete radnike jednostrano otpustiti bez poštovanja zakonske procedure. Ako planirate racionalizaciju radne snage, morate sprovoditi zakoniti postupak otkaza, što uključuje eventualne otpremnine i sl.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>U najvećem broju slučajeva, kupovinom poslovnih udela ili akcija preduzeća prelazite i na sva njegova prava i obaveze, pa tako i na radnike. Zakon o radu u Srbiji predviđa da se u slučaju promene poslodavca radni odnos nastavlja pod istim uslovima. Ne možete radnike jednostrano otpustiti bez poštovanja zakonske procedure. Ako planirate racionalizaciju radne snage, morate sprovoditi zakoniti postupak otkaza, što uključuje eventualne otpremnine i sl.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
