<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Da li je obavezno imati interni pravilnik o radu i disciplini u d.o.o.?	</title>
	<atom:link href="https://advokati-rs.com/questions/da-li-je-obavezno-imati-interni-pravilnik-o-radu-i-disciplini-u-d-o-o/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokati-rs.com/questions/da-li-je-obavezno-imati-interni-pravilnik-o-radu-i-disciplini-u-d-o-o/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Nov 2024 08:28:18 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Од: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://advokati-rs.com/questions/da-li-je-obavezno-imati-interni-pravilnik-o-radu-i-disciplini-u-d-o-o/#comment-2553</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Nov 2024 08:28:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokati-rs.com/questions/da-li-je-obavezno-imati-interni-pravilnik-o-radu-i-disciplini-u-d-o-o/#comment-2553</guid>

					<description><![CDATA[Zakon o radu kaže da poslodavac s preko 10 zaposlenih treba da donese Pravilnik o radu kojim se uređuju osnovna prava, obaveze i odgovornosti. Iako je to Zakon o radu, u kontekstu korporativnog uređenja doo, imati takav pravilnik se preporučuje. Ukoliko imate manje zaposlenih, nije striktno obavezno, ali može biti korisno za jasne procedure. Pored toga, možete ugovorima o radu i aneksima precizirati specifične uslove.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Zakon o radu kaže da poslodavac s preko 10 zaposlenih treba da donese Pravilnik o radu kojim se uređuju osnovna prava, obaveze i odgovornosti. Iako je to Zakon o radu, u kontekstu korporativnog uređenja doo, imati takav pravilnik se preporučuje. Ukoliko imate manje zaposlenih, nije striktno obavezno, ali može biti korisno za jasne procedure. Pored toga, možete ugovorima o radu i aneksima precizirati specifične uslove.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
